2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害，由（）承擔工傷保險責任?！締芜x題】

A.借調(diào)單位

B.原用人單位

C.借調(diào)單位和原用人單位共同

D.職工

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷保險的原則和覆蓋范圍。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

2、培訓開發(fā)工作在目標上具有（ ）?！締芜x題】

A.合理性

B.科學性

C.多樣性

D.規(guī)范性

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)工作的組織管理。由于培訓與開發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓與開發(fā)工作在目標上的多樣性，必須由專業(yè)人員負責和實施培訓與開發(fā)工作，并設置培訓與開發(fā)部門或類似的分支職能部門。本題正確答案為C選項。

3、勞動爭議調(diào)解遵循的原則是()?！締芜x題】

A.自愿原則和及時原則

B.自愿原則和民主說服原則

C.合法原則和公正原則

D.合法原則和及時原則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

4、在路徑一目標理論中，豪斯將領導者分為（）?！径噙x題】

A.指導式領導

B.支持型領導

C.參與式領導

D.成就取向式領導

E.創(chuàng)造型領導

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查路徑—目標理論。豪斯確定了四種領導行為：（1）指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求。（3）參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領導：設定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。本題正確答案為ABCD選項。

5、勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服()的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。【單選題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動爭議調(diào)節(jié)委員會

C.檢察院

D.法院

正確答案:A

答案解析:勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

6、下列關于員工持股計劃的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.持股人或認購者必須是本企業(yè)工作員工

B.員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面不受限制

C.可以將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股

D.企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

正確答案:B

答案解析:本題考查員工持股計劃的特點。員工持股計劃具有以下特點：一是持股人或認購者必須是本企業(yè)工作的員工；二是員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。股份認購形式可以有四種，分別是員工以現(xiàn)金認購；通過員工持股專項貸款資金貸款認購；將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股；企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份。所以本題選B。

7、關于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標，當經(jīng)營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵

C.在年薪制結構中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻相當?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/p>

E.年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞計發(fā)薪酬，包括基本薪酬、獎金、長期激勵和福利津貼四部分。選項A錯誤，年薪制沒有懲罰。選項B錯誤，年薪制未確定封頂獎金。

8、下列選項中，對測驗形式筆試的特點描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.成績評定較為客觀

B.應試者心理壓力小

C.費時少，效率高

D.全面考查應試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)

正確答案:D

答案解析:本題考查測驗形式筆試的特點。測驗形式筆試的優(yōu)點是：①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價。②費時少，效率高。③應試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。④成績評定較為客觀。主要缺點在于不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。所以本題選D。

9、下列屬于勞動法律形式中行政處罰的有（ ）?！径噙x題】

A.記過

B.行政拘留

C.吊銷執(zhí)照

D.責令停止

E.查封

正確答案:B、C、D、E

答案解析:行政處罰的形式主要包括：警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留。本題正確答案為BCDE選項。

10、一個組織中，最根本和最重要的變革是（）?！締芜x題】

A.以人員為中心的變革

B.以結構為中心的變革

C.以技術為中心的變革

D.以系統(tǒng)為中心的變革

正確答案:A

答案解析:本題考查組織變革的概念。一個組織中，人員的變革是最根本和最重要的變革。