2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）是一種測(cè)試的有效性，它反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度?！締芜x題】

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

正確答案:A

答案解析:題干所述是效度的概念。效度主要分為三類，即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。

2、關(guān)于人才管理的說法，正確的有（）。【多選題】

A.人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的員工

B.人才是抽象的

C.人才管理的關(guān)鍵在于招募和保留

D.人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性

E.對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于績效和潛力

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查人才管理的內(nèi)容。人才不是抽象的，更不是絕對(duì)的。人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。

3、在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮（）幾個(gè)方面的因素?！径噙x題】

A.組織戰(zhàn)略定位調(diào)整

B.產(chǎn)品和服務(wù)變化情況

C.技術(shù)變革

D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

E.地域差異

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織內(nèi)部各職位上員工的工作量、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

4、勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！締芜x題】

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會(huì)

D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此選A。

5、在人工成本的組成中，（ ）是其主要組成部分之一?！締芜x題】

A.福利費(fèi)用

B.員工薪酬總額

C.教育經(jīng)費(fèi)

D.員工住房費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本的構(gòu)成。人工成本包括員工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一。所以本題選B。

6、在制定績效計(jì)劃時(shí)必須考慮的問題有（）?！径噙x題】

A.應(yīng)該完成什么工作

B.按照什么樣的程度完成工作

C.使用哪些資源

D.按什么標(biāo)準(zhǔn)支付薪水

E.何時(shí)完成工作

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效合同的內(nèi)容。在績效合同中，應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容：員工在該績效周期內(nèi)的工作目標(biāo)以及各工作目標(biāo)的權(quán)重；完成目標(biāo)的結(jié)果；結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)；員工工作結(jié)果信息的獲取方式；員工在完成工作中的權(quán)限范圍；員工完成工作需要利用的資源；員工在達(dá)到目標(biāo)的過程中可能遇到的困難和障礙以及管理者能夠提供的幫助和支持；管理者與員工進(jìn)行溝通的方式。所以本題選ABCE。

7、特質(zhì)論認(rèn)為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者須具有（）特質(zhì)?！径噙x題】

A.有責(zé)任感

B.自信

C.果斷

D.勇于實(shí)踐

E.專制

正確答案:A、B、D

答案解析:美國心理學(xué)家斯道格迪爾（Stogdill）的特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的特質(zhì)包括：（1）對(duì)所完成的工作具有責(zé)任感；（2）在追求目標(biāo)的過程中熱情并且能夠持之以恒；（3）解決問題時(shí)勇于冒險(xiǎn)并富有創(chuàng)新精神；（4）勇于實(shí)踐；（5）自信；（6）能很好地處理人際緊張并能夠忍受挫折等。

8、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法,正確的是(     )?！径噙x題】

A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩部分

E.在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)(簡稱一般培訓(xùn))和特殊在職培訓(xùn)(簡稱特殊培訓(xùn))。所以選項(xiàng)A正確；在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。所以選項(xiàng)B正確；通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng),需要付出的成本包括:①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本;③利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。所以選項(xiàng)D正確；在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響。所以選項(xiàng)E正確。

9、績效管理的（）是指將工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)結(jié)合起來確定績效的好壞。【單選題】

A.可接受性

B.準(zhǔn)確性

C.可靠性

D.實(shí)用性

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：(1)敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。(2)可靠性。有效的績效管理體系能夠做到：不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。(3)準(zhǔn)確性?？冃Ч芾淼臏?zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞。(4)可接受性。組織上下對(duì)于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。(5)實(shí)用性?？冃Ч芾眢w系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。所以本題選B。

10、投保人的主要權(quán)利有(    )。【多選題】

A.建立社會(huì)保險(xiǎn)檔案和個(gè)人賬戶

B.要求提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢

C.監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作

D.接受保險(xiǎn)人的監(jiān)督檢查

E.就與本單位有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭議按照法律程序請(qǐng)求解決

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查投保人的主要權(quán)利。投保人是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。投保人一般為用人單位。投保人的主要權(quán)利有:①向保險(xiǎn)人查驗(yàn)本單位的繳費(fèi)記錄;②要求提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢;③監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作;④就與本單位有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭議按照法律程序請(qǐng)求解決。所以本題選BCE。