2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照（）規(guī)定的標準執(zhí)行?！締芜x題】

A.勞務派遣單位所在地

B.用工單位所在地

C.用工單位內(nèi)部勞動規(guī)則

D.勞務派遣單位內(nèi)部勞動規(guī)則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件符合用工單位所在地規(guī)定的標準。

2、對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議，也可以向同級人民政府復議?！締芜x題】

A.60

B.5

C.15

D.30

正確答案:A

答案解析:本題考查行政復議的基本法律規(guī)定。公民、法人或其他組織對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議。

3、在一個玩具廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人所接受的培訓是（）?！締芜x題】

A.一般在職培訓

B.自我培訓

C.特殊在職培訓

D.正規(guī)教育

正確答案:C

答案解析:特殊在職培訓是指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處時的情況。特殊培訓只使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高，那些沒有提供培訓的企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓的勞動者招收過來，也不會導致自己的生產(chǎn)率因此人得到過原來企業(yè)的培訓而有所提高。

4、下列選項中，不屬于引起一個地區(qū)就業(yè)增長的要素是（）?！締芜x題】

A.地區(qū)工業(yè)組合

B.地區(qū)勞動力人口

C.與全國經(jīng)濟增長率相比的預期地區(qū)增長率

D.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力的跨地區(qū)流動。從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有三個：第一，與全國經(jīng)濟增長率相比的預期地區(qū)增長率。第二，地區(qū)工業(yè)組合。第三，地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢。所以本題選B。

5、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照（），向其按月支付報酬。【單選題】

A.全國社會平均工資標準

B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準

C.勞動者要求的標準

D.所在地在崗職工平均工資

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務派遣的勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。此外，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。所以本題選B。