2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、員工持股計劃的主要內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.激勵對象

B.持股期限和持股規(guī)模

C.持股計劃的變更

D.資金來源和股票來源

E.股份的設(shè)置

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查員工持股計劃。主要內(nèi)容包括：激勵對象（A項正確）、持股期限、持股規(guī)模（B項正確）、資金來源、股票來源（D項正確）、股份的設(shè)置（E正確，C項不涉及）。

2、公務(wù)員培訓(xùn)的培訓(xùn)類型包括（）?！径噙x題】

A.崗前培訓(xùn)

B.初任培訓(xùn)

C.任職培訓(xùn)

D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

E.在職培訓(xùn)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:公務(wù)員培訓(xùn)的培訓(xùn)類型：（1）初任培訓(xùn)：對新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，重點提高其思想政治素質(zhì)和依法依規(guī)辦事等適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。（2）任職培訓(xùn)：按照新任職務(wù)的要求，對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，重點提高其勝任職務(wù)的政治能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)公務(wù)員從事專項工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，重點提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。（4）在職培訓(xùn)：對全體公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央決策部署、提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識。

3、下列職業(yè)生涯錨中，視自由為第一需要的是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩(wěn)定型

D.自主獨立型

正確答案:D

答案解析:自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。

4、社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的（）。【單選題】

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.第三人

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的客體。社會保險法律關(guān)系客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。所以本題選B。

5、從社會保險責(zé)任看，社會保險基金的主要繳納者是（）?！締芜x題】

A.用人單位

B.保險公司

C.受益人

D.國家

正確答案:A

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的主體。從社會保險責(zé)任看，用人單位有承擔(dān)繳納社會保險費的義務(wù)，是社會保險基金的主要繳納者。所以本題選A。

6、在進(jìn)行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當(dāng)考慮（）幾個方面的因素?！径噙x題】

A.組織戰(zhàn)略定位調(diào)整

B.產(chǎn)品和服務(wù)變化情況

C.技術(shù)變革

D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

E.地域差異

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在進(jìn)行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織內(nèi)部各職位上員工的工作量、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

7、符合下列（）條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金?！径噙x題】

A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)

B.參加了基本醫(yī)療保險

C.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

D.足額發(fā)放職工工資和繳納社會保險費用

E.連續(xù)3年盈利

正確答案:A、C

答案解析:本題考查建立企業(yè)年金的條件。建立企業(yè)年金的條件共有兩點，依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。

8、關(guān)于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司與王某的約定符合《社會保險法》的規(guī)定

B.甲公司與王某的約定符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.甲公司與王某的約定不具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)依法補繳社會保險費

D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補繳社會保險費

正確答案:C

答案解析:社會保險是由國家立法規(guī)范，面向勞動者建立的一種強(qiáng)制性社會保障制度。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令期限繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。因此本題選C。

9、下列關(guān)于激勵的陳述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程

B.員工更看重工作本身所帶來的社會地位屬于內(nèi)源性動機(jī)

C.外在激勵是指通過滿足員工外在物質(zhì)或社會報酬等需要而使其努力工作的過程

D.只要充分激勵員工的動機(jī)，即可使員工產(chǎn)生績效

正確答案:A、C

答案解析:激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程，所以選項A正確；內(nèi)源性動機(jī)是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認(rèn)為這種行為是有價值的。外源性動機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身，所以選項B錯誤、C選項正確；期望模型表明，只有當(dāng)效價、工具和期望同時很大時，才會使員工產(chǎn)生績效，所以選項D錯誤。

10、下列關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動力市場均衡的一個基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成

B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動力市場的均衡。如果能夠找到一個能使市場上的勞動力供給和勞動力需求正好相等的某個市場工資率，我們便說勞動力市場達(dá)到了均衡。在這個時候，市場上既不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺，即市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。勞動力市場均衡不是絕對的，勞動力供給和勞動力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化，或者兩者同時發(fā)生變化，都會導(dǎo)致舊的勞動力市場均衡被打破。競爭性勞動力市場模型是建立在這樣一個假設(shè)基礎(chǔ)上的:同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者會得到相同的工資，而達(dá)到這一狀態(tài)的一個根本原因在于，員工可以在不需要任何時間延遲且不需要付出任何成本的條件下，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作。所以本題選AB。