2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列屬于在職培訓直接成本的是（）?！径噙x題】

A.受訓者的工資

B.教師的講課費

C.利用有經(jīng)驗的職工從事培訓

D.租用培訓場地和設備的費用

E.參加培訓的員工因不能全力工作而造成的損失

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查在職培訓的成本。選項C、E屬于受訓者參加培訓的機會成本。

2、下列關于內(nèi)部勞動力市場的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.不能脫離外部勞動力市場而獨立存在

B.是相對的

C.是絕對的

D.是動態(tài)的

E.是靜態(tài)的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構。內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平，福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。換言之，內(nèi)部勞動力市場只是相對的，而不是絕對的；是動態(tài)的，而不是靜態(tài)的。所以本題選ABD。

3、領導的影響力主要來源于（）。【單選題】

A.個人的影響力

B.資歷和經(jīng)驗

C.組織的正式任命

D.專門的技能或才能

正確答案:C

答案解析:領導的影響力主要來源于組織的正式任命。比如組織中的各層管理人員的影響力來源于組織的任命。影響力也可以從其他方面獲得，比如具有與工作相關的專門技能或才能，也同樣可以成為影響力的來源。所以選C。

4、公平理論認為，員工會根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率與別人的產(chǎn)出與投入比率進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（）?！締芜x題】

A.工作報酬

B.工作績效

C.工作經(jīng)驗

D.工作承諾

正確答案:A

答案解析:本題考查亞當斯公平理論的內(nèi)容。產(chǎn)出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

5、潛能評價中心主要用于(    )提升的可能性評價?！径噙x題】

A.專業(yè)人員

B.操作人員

C.基層人員

D.管理人員

E.技術人員

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查潛能評價中心。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。所以本題選ADE。

6、一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的（）。【客觀案例題】

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時間

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。其中，人口總量因素主要取決于一國或一個地區(qū)的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個因素。而勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。平均周工作時間是指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量。

7、小李大學剛畢業(yè)時的情況表明（）?！究陀^案例題】

A.小李當時處于內(nèi)部勞動力市場上

B.小李當時在優(yōu)等勞動力市場上很難實現(xiàn)就業(yè)

C.當時的市場對大學畢業(yè)生的需求相對不足

D.大學畢業(yè)生也可能會在次等勞動力市場上就業(yè)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構。小李大專畢業(yè)那年，一時找不到合適的工作，因為家庭經(jīng)濟困難，于是接受了一個快遞員的工作機會。說明當時小李在優(yōu)等勞動力市場上很難實現(xiàn)就業(yè)，當時的市場對大學畢業(yè)生的需求相對不足，但大學畢業(yè)生也可能會在次等勞動力市場上就業(yè)。

8、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,()認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定?！径噙x題】

A.工會組織

B.工傷職工其近親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動行政部門

E.工傷保險經(jīng)辦機構

正確答案:B、C、E

答案解析:《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定,自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。

9、對案例中提到的績效反饋面談，下列理解正確的有（）?！究陀^案例題】

A.績效反饋面談實際上并沒有能夠使得管理者和被管理者雙方就績效現(xiàn)狀達成一致

B.績效反饋面談最終必然能促使小王改進績效

C.人力資源部門可能需要對評估者和被評估者再進行一些績效考核培訓

D.績效反饋面談對于績效的改進應當起到推動的作用

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的目的。（1）向員工反饋績效考核結(jié)果。（2）向員工傳遞組織遠景目標。（3）弄清員工績效不合格的原因。（4）為下一個績效周期工作的展開做好準備。績效反饋面談的最終目的是改進績效,因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是績效反饋面談的核心。但事實上,案例中的績效反饋面談并不能夠促進小王的績效改進,因為它的結(jié)果使小王產(chǎn)生了排斥心理。所以本題選選ACD。

10、根據(jù)領導者生命周期理論，具有高工作一低關系特點的領導風格是（）。【單選題】

A.指導式

B.推銷式

C.參與式

D.授權式

正確答案:A

答案解析:本題考查領導者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德將工作取向和關系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領導風格：指導式（高工作一低關系）、推銷式（高工作一高關系）、參與式（低工作一高關系）、授權式（低工作一低關系）。