2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新活動。這是在（）下采取的績效管理策略?！締芜x題】

A.成本領先戰(zhàn)略

B.差異化戰(zhàn)略

C.防御者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:本題考查取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。差異化戰(zhàn)略指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務，而不是標準化。因此，組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動。所以本題選B。

2、可以用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標包括（）?！究陀^案例題】

A.人力資源部門的員工人數(shù)

B.解決員工抱怨問題的時間長短

C.招聘員工的平均成本

D.對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例

正確答案:B、C、D

答案解析:評價人力資源管理部門的成績,一般從兩個方面進行:一是對其本身的工作進行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻。用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標包括定量評價標準和定性評價標準。定量標準包括:①招聘活動方面(招聘員工的平均成本）;②培訓管理;③績效管理(對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例);④薪酬管理;⑤員工關系(解決員工抱怨問題的時間長短)。所以選BCD。

3、勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在（）的移動?！径噙x題】

A.企業(yè)間

B.部門間

C.職業(yè)間

D.產(chǎn)業(yè)間

E.地區(qū)間

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力流動及其意義。勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。由于勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|支的費用也被視為一種投資。所以本題選ACDE。

4、績效考核的結(jié)果可以更多地用于員工績效的改進和與標桿企業(yè)的對比的是（）下績效考核?！締芜x題】

A.跟隨者戰(zhàn)略

B.防御者戰(zhàn)略

C.探索者戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織通常會選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略這三種不同的戰(zhàn)略需要搭配不同的績效管理策略。其中跟隨者戰(zhàn)略模式，在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法。其績效考核的結(jié)果可以更多地用于員工績效的改進和與標桿組織的對比，為下一績效考核周期新目標的設定奠定基礎。本題正確答案為A選項。

5、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照（），向其按月支付報酬?！締芜x題】

A.全國社會平均工資標準

B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準

C.勞動者要求的標準

D.所在地在崗職工平均工資

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務派遣的勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。此外，勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。所以本題選B。

6、根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于（）?！締芜x題】

A.就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.非勞動力

D.準就業(yè)人口

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于就業(yè)人口。所以本題選A。

7、下列有關勞動監(jiān)察程序的敘述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案

B.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成

C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處

D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動監(jiān)察的程序。如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

8、常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法是（）。【單選題】

A.問卷調(diào)查法

B.控制實驗法

C.觀察法

D.分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估方法。控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進行培訓與開發(fā)效果評估。所以本題選A。

9、下列選項中，屬于人力資源管理部門工作的是（）?！究陀^案例題】

A.對應聘人員進行初步篩選

B.具體實施部門的績效考核

C.組織實施培訓計劃

D.與員工進行溝通，制訂績效改進計劃

正確答案:A、C

答案解析:選項B和選項D不是人力資源管理部門的工作。

10、下列關于六種基本的職業(yè)興趣類型的說法中，正確的有（）?！径噙x題】

A.現(xiàn)實型的人適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)

B.藝術(shù)型的人適合從事文學藝術(shù)方面的工作

C.常規(guī)型的人適合從事社會、教育、咨詢等方面的工作

D.企業(yè)型的人不喜歡從事研究性的活動

E.常規(guī)型的人看重商業(yè)和經(jīng)濟方面的具體成就，看重財富和地位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)興趣測試。社會型的人適合從事教育、咨詢等方面的工作，所以選項C錯誤。