2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于因素比較法的基本環(huán)節(jié)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.選擇付酬因素

B.確定標(biāo)桿職位

C.依次按所選的各付酬因素，將各標(biāo)桿職位按相對(duì)價(jià)值從低到高排序

D.對(duì)照因素比較表，對(duì)非標(biāo)桿待評(píng)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)

正確答案:C

答案解析:本題考查因素比較法的基本環(huán)節(jié)。因素比較法的其中一個(gè)環(huán)節(jié)是：依次按所選的各付酬因素，將各標(biāo)桿職位按相對(duì)價(jià)值從高到低排序。

2、勞動(dòng)法律責(zé)任以（）為必然后果?！締芜x題】

A.違法

B.處罰

C.法律制裁

D.賠償

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)包括：（1）以違法行為存在為前提；（2）以法律制裁為必然后果；（3）由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施；（4）由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。

3、根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，下列人員中不能參加上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的是（）?！締芜x題】

A.上市公司的董事

B.高級(jí)管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.獨(dú)立董事

正確答案:D

答案解析:激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不能超過(guò)總員工的10%），以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

4、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要是：宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。本題正確答案為D選項(xiàng)。

5、為了使組織設(shè)計(jì)能夠促進(jìn)組織文化建設(shè)，首先必須正確了解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系。下列關(guān)于二者之間關(guān)系的陳述，正確的是（）。【客觀案例題】

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于鼓勵(lì)創(chuàng)新

B.強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是很難并存的

C.不同級(jí)別間差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，而不適合崇尚平等的文化

D.一般來(lái)說(shuō)，員工多樣化程度高、以外部招聘為主的組織更加重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值

正確答案:B、C、D

答案解析:組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成。在強(qiáng)調(diào)等級(jí)制的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進(jìn)行適合于這種文化發(fā)展的組織設(shè)計(jì)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）組織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)。（2）組織的規(guī)范化。組織中高度的規(guī)范化可以帶來(lái)行為的可預(yù)測(cè)性、次序性和行為的一致性，促進(jìn)組織文化建設(shè)。（3）組織的管理層次。管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與決策的主動(dòng)性。（4）集權(quán)程度。與管理層次類似，集權(quán)程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權(quán)程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。（5）招聘制度。一般來(lái)說(shuō)，員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價(jià)值。（6）績(jī)效評(píng)估體系。強(qiáng)調(diào)合作的文化與強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績(jī)效評(píng)估體系是很難并存的。（7）薪酬制度。不同級(jí)別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。所以本題正確答案選BCD。

6、根據(jù)案例中小馬的情況，下列（）說(shuō)法不正確。【客觀案例題】

A.該單位不得因小馬懷孕而降低女職工的工資

B.該單位不得因小馬懷孕而單方解除勞動(dòng)合同

C.小馬自己無(wú)權(quán)要求終止勞動(dòng)合同

D.該單位可以依據(jù)小馬懷孕而停止繳納其醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查第14章的對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。AB說(shuō)法正確，排除法得出答案CD。

7、工傷保險(xiǎn)又稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由（）對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。【單選題】

A.國(guó)家

B.用人單位

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的概念。工傷保險(xiǎn)又稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

8、下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動(dòng)力需求有兩個(gè)層面：?jiǎn)蝹€(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求和行業(yè)或市場(chǎng)層面的勞動(dòng)力需求

B.勞動(dòng)力的需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種

C.對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種間接需求或派生需求

D.勞動(dòng)力需求會(huì)受到產(chǎn)品需求變化的影響

E.企業(yè)的資本數(shù)量需求變化會(huì)影響勞動(dòng)力需求

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動(dòng)力需求有兩個(gè)層面的含義，一個(gè)是單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求，另一個(gè)是行業(yè)或市場(chǎng)層面的勞動(dòng)力需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。勞動(dòng)力需求和資本需求之間存在緊密的聯(lián)系：一方面，勞動(dòng)力需求和資本需求都會(huì)受到產(chǎn)品需求變化的影響；另一方面，勞動(dòng)力需求還會(huì)受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響。

9、關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)，正確的說(shuō)法是（）。【單選題】

A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來(lái)的相對(duì)數(shù)

B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

C.它可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益

D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

正確答案:B

答案解析:本題考查人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)的定義。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。本題正確答案為B選項(xiàng)。

10、認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否匹配的理論是（）?！締芜x題】

A.權(quán)變理論

B.特質(zhì)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

正確答案:A

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否匹配。