2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、如果勞動(dòng)力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為一條水平的直線，則說(shuō)明該勞動(dòng)力供給曲線（）。【單選題】

A.富有彈性

B.單位彈性

C.完全無(wú)彈性

D.無(wú)限彈性

正確答案:D

答案解析:本題考查個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性的內(nèi)容。勞動(dòng)力供給曲線呈一條水平的直線，表明在某種工資率下，市場(chǎng)上可以獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給，此時(shí)的勞動(dòng)力供給彈性為無(wú)窮大，勞動(dòng)力供給曲線有無(wú)限彈性。

2、工作行為評(píng)估的方法包括（）?！径噙x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.直接觀察

C.績(jī)效監(jiān)測(cè)

D.行為評(píng)價(jià)量表

E.面談

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查工作評(píng)估。工作行為評(píng)估的方法包括：面談、直接觀察、績(jī)效監(jiān)測(cè)、行為評(píng)價(jià)量表等，其中，行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法。所以本題選BCDE。

3、下列關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

C.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效

D.變革型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

E.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效

正確答案:A、B、D、E

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效。變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠?yàn)榻M織制定明確的愿景，他們更多地通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來(lái)影響員工（如增強(qiáng)員工的動(dòng)機(jī)）和團(tuán)隊(duì)（如調(diào)解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突）的績(jī)效。

4、人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取的措施包括（）。【多選題】

A.進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查

B.詢問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案

C.參加或者列席與被檢查單位的各種會(huì)議

D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

E.要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（1）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；（2）詢問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案；（3）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明；（4）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。

5、為了保證勘察設(shè)計(jì)院組織結(jié)構(gòu)的正常運(yùn)行，陸院長(zhǎng)應(yīng)將各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)從形式上分為（）。【客觀案例題】

A.分工協(xié)作關(guān)系

B.職能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.靜態(tài)設(shè)計(jì)

D.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

正確答案:C、D

答案解析:組織設(shè)計(jì)從形式上可分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)。只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)。

6、下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有（）?！径噙x題】

A.沒(méi)收違法所得

B.行政拘留

C.吊銷許可證

D.警告

E.罰款

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰的方式主要有責(zé)令用人單位改正，警告，罰款，沒(méi)收違法所得和吊銷許可證。

7、下列關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.收集資料為第一步

B.制訂計(jì)劃在給予信心之前

C.達(dá)成一致在探索可能之后

D.給予信心屬于最后一步

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的步驟。一個(gè)正式的實(shí)施績(jī)效輔導(dǎo)過(guò)程通常包括以下幾個(gè)步驟：（1）收集資料。在進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)前，管理者應(yīng)當(dāng)全面地搜集關(guān)于員工的績(jī)效資料，它們包括：?jiǎn)T工的績(jī)效計(jì)劃書、職位說(shuō)明書；績(jī)效監(jiān)控過(guò)程中搜集的績(jī)效執(zhí)行信息；績(jī)效輔導(dǎo)提綱。（2）定好基調(diào)。正式開始輔導(dǎo)活動(dòng)前，管理者應(yīng)當(dāng)讓員工了解績(jī)效輔導(dǎo)的目的和主題，以免績(jī)效輔導(dǎo)進(jìn)行得太過(guò)倉(cāng)促，達(dá)不到預(yù)期的效果。同時(shí)，管理者也應(yīng)當(dāng)就績(jī)效輔導(dǎo)的時(shí)間和地點(diǎn)征詢員工的意見(jiàn)，營(yíng)造平等的溝通氛圍。（3）達(dá)成一致。進(jìn)人正式話題后，管理者首先要就目前的績(jī)效現(xiàn)狀與員工進(jìn)行溝通，從而保證對(duì)員工的輔導(dǎo)是基于雙方共同認(rèn)可的績(jī)效現(xiàn)狀的。在這個(gè)階段，管理者應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)表自己見(jiàn)解的機(jī)會(huì)，盡量避免單方面的壓迫式的陳述現(xiàn)狀。（4）探索可能。雙方就現(xiàn)狀達(dá)成一致后，就可以繼續(xù)討論改進(jìn)現(xiàn)狀的方案了。在這個(gè)階段，主管人員應(yīng)該更多地引領(lǐng)員工思考，多提出一些開放式的問(wèn)題，鼓勵(lì)員工表達(dá)自己的觀點(diǎn)。在充分理解員工的觀點(diǎn)后，管理者便可以表達(dá)自己的想法。最終在互動(dòng)式的探索中達(dá)到期望的結(jié)果。（5）制訂計(jì)劃。如果雙方認(rèn)可了改進(jìn)現(xiàn)狀的方案，就應(yīng)該制訂方案實(shí)施的計(jì)劃表，進(jìn)一步明確行動(dòng)的步驟、行動(dòng)的時(shí)間表、要達(dá)成的階段性成果和相應(yīng)的資源支持。（6）給予信心。在績(jī)效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對(duì)員工的鼓勵(lì)和支持，給員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心。所以本題選C。

8、下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有（）?！締芜x題】

A.提升個(gè)人潛力

B.獲得表?yè)P(yáng)

C.得到更多的收入

D.獲取更高的社會(huì)地位

正確答案:A

答案解析:本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的范疇。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。選項(xiàng)BCD屬于外源性動(dòng)機(jī)。

9、下列（）是勞動(dòng)合同履行的原則。【多選題】

A.全面履行

B.普遍履行

C.合理原則

D.重點(diǎn)原則

E.合法履行

正確答案:A、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同履行的原則。勞動(dòng)合同履行的原則：（1）全面履行。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。（2）合法履行。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。所以AE項(xiàng)正確。

10、關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)型的人喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力

B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對(duì)立

D.社會(huì)型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)

E.職業(yè)興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論?，F(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會(huì)型的對(duì)立。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。