2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）過程中，人民法院在案件當(dāng)事人的其他訴訟參與人參加下，審理和解決行政爭議?！締芜x題】

A.勞動和社會保險(xiǎn)行政復(fù)議

B.人力資源社會保障行政訴訟

C.勞動爭議和解

D.勞動爭議調(diào)解

正確答案:B

答案解析:人力資源社會保障行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為人力資源社會保障行政部門及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟，人民法院在案件當(dāng)事人的其他訴訟參與人參加下，審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。

2、對于該公司的接受培訓(xùn)的技術(shù)人員，會出現(xiàn)的情況不包括（）?！究陀^案例題】

A.自己負(fù)擔(dān)培訓(xùn)成本

B.該公司的技術(shù)人員可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間

C.流動傾向就會受到削弱

D.更愿意流動

正確答案:A、D

答案解析:本題考查第13章的在職培訓(xùn)。通過案例可知，該公司的技術(shù)人員接受的是特殊培訓(xùn)。一般來說，企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本，共同分享權(quán)益，A說法錯誤。企業(yè)通過各種人力資源管理實(shí)踐來降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會受到削弱。BC正確，D說法錯誤。

3、（）是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式?！締芜x題】

A.職業(yè)學(xué)校

B.大學(xué)

C.在職培訓(xùn)

D.技術(shù)學(xué)校

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的基本內(nèi)容。在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。本題正確答案為C選項(xiàng)。

4、雙因素理論給管理者的啟示是（）。【多選題】

A.防止員工不滿并不一定能讓員工滿意

B.保健因素只能消除不滿，卻不一定能激勵員工

C.提高工資可以激發(fā)員工的工作熱情

D.管理者改善監(jiān)督方式、營造和諧的人際關(guān)系可以激勵員工

E.要創(chuàng)造一流業(yè)績，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激勵因素

正確答案:A、B、E

答案解析:本題主要考查的是雙因素理論在管理上的應(yīng)用。赫茲伯格區(qū)分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事，需要從兩方面入手。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，卻不一定能激勵員工；要想激勵員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個人成長等。具體來說，管理者要調(diào)動員工的積極性，首先要注意工資、工作環(huán)境等保健因素，使員工不致產(chǎn)生不滿情緒，但更為重要的是要利用工作本身對員工的價值這類激勵因素去激發(fā)起員工的工作熱情。如果只顧及保健因素，對員工沒有太大的激勵意義，大家相安無事，還是無法創(chuàng)造出一流的業(yè)績。所以選ABE。

5、對于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜的績效管理策略有（）。【客觀案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評價方法

B.績效評價的主體多元化

C.適當(dāng)拉長績效考核的周期

D.將績效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化競爭戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)B采取差異化競爭戰(zhàn)略。在績效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評價方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的；為了對員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評價，評價的主體也應(yīng)當(dāng)多元化，因?yàn)樵趶?qiáng)調(diào)差異的組織中，不同的主體對員工的工作認(rèn)識更可能存在差異；績效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到成效。評價的結(jié)果可以充分利用于員工的開發(fā)、培訓(xùn)，使員工通過不斷的學(xué)習(xí)獲得更先進(jìn)的理念，與組織共同發(fā)展。所以本題選ABC。

6、依據(jù)馬斯洛需求層次理論，自我實(shí)現(xiàn)的需要包括（）?！径噙x題】

A.歸屬感

B.個人成長

C.發(fā)揮個人潛能

D.實(shí)現(xiàn)個人理想

E.友誼

正確答案:B、C、D

答案解析:馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實(shí)現(xiàn)個人理想的需要。本題正確答案為BCD選項(xiàng)。

7、在三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望被稱為（）?！締芜x題】

A.權(quán)力需要

B.自我實(shí)現(xiàn)需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論：（1）成就需要。成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權(quán)力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。所以選擇C。

8、（）是國家對申請人職業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)?！締芜x題】

A.國家職業(yè)資格證書

B.職業(yè)資格

C.職稱制度

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:國家職業(yè)資格證書是國家對申請人職業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。

9、勞動關(guān)系中的勞動者是指具有（），依照勞動法律法規(guī)被用人單位雇用并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的人員?！径噙x題】

A.勞動權(quán)利能力

B.勞動行為能力

C.勞動分配能力

D.勞動創(chuàng)新能力

E.勞動協(xié)調(diào)能力

正確答案:A、B

答案解析:勞動關(guān)系中的勞動者是指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，依照勞動法律法規(guī)被用人單位雇用并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的人員。

10、勞動關(guān)系運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指勞動關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由（）?！締芜x題】

A.法律規(guī)定或認(rèn)可的

B.勞動者認(rèn)可的

C.企業(yè)和勞動使用者規(guī)定的

D.勞動者和勞動使用者認(rèn)可的

正確答案:A

答案解析:勞動關(guān)系運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指勞動關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認(rèn)可的。