2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系

B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色

C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系

D.在管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序

正確答案:B

答案解析:本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)被管理的角色，所以選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。

2、下列有關(guān)期望理論的敘述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.若員工強(qiáng)烈希望升職，則升職這種需要就對(duì)這名員工具有高效價(jià)

B.若報(bào)酬以績(jī)效數(shù)據(jù)（清晰）為基礎(chǔ)（公平性高），則工具性的估計(jì)值就低

C.期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性

D.期望是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示

正確答案:B

答案解析:本題考查期望理論。效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)（1）效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。例如，如果一名員工強(qiáng)烈希望得到升職，那么升職這種需要就對(duì)這名員工具有高效價(jià)。（2）期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。期望是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。例如，一名員工認(rèn)為自己努力工作從而獲得晉升的可能性為60%，則概率為0.6。（3）工具性是指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具的估計(jì)值就會(huì)高（選項(xiàng)B錯(cuò)誤）；反之，如果報(bào)酬決策的基礎(chǔ)是模糊不清的，或是員工懷疑管理上有偏袒，那么就會(huì)產(chǎn)生低的工具估計(jì)值。期望理論的特色是，它強(qiáng)調(diào)情景性，認(rèn)為沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的單一原則可以用來(lái)解釋每一個(gè)人的動(dòng)機(jī)。

3、職業(yè)生涯錨的類(lèi)型中，（）職業(yè)錨員工的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途?！締芜x題】

A.安全穩(wěn)定型

B.自主獨(dú)立型

C.創(chuàng)造型

D.技術(shù)/職能能力

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨類(lèi)型。施恩認(rèn)為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類(lèi)型：①技術(shù)/職能能力型。其特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人；追求在技術(shù)/職能區(qū)的成長(zhǎng)和技能不斷提高。②管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對(duì)組織有很大的依賴(lài)性。③安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類(lèi)職業(yè)錨員工的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀。④自主獨(dú)立型。自主獨(dú)立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時(shí)絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨(dú)特的特征：有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力；冒險(xiǎn)精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個(gè)非常明顯的特征。所以本題選A。

4、勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)代表國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，這就是勞動(dòng)保障監(jiān)察的（）屬性?！締芜x題】

A.法定性

B.行政性

C.專(zhuān)門(mén)性

D.強(qiáng)制性

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性包括:法定性、行政性、專(zhuān)門(mén)性和強(qiáng)制性。其中，強(qiáng)制性是指勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)代表國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。

5、實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)屬于人力資源的（）?！締芜x題】

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略

D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配。收縮戰(zhàn)略：對(duì)于將員工的收入與組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤有著非常強(qiáng)烈的愿望，除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

6、職位尺度比較法中，定性方法是（）。【單選題】

A.因素比較法

B.排序法

C.分類(lèi)法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

正確答案:C

答案解析:職位尺度比較法包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類(lèi)法。要素計(jì)點(diǎn)法屬于定量方法，分類(lèi)法屬于定性方法。

7、如果政府通過(guò)最低工資立法確定了某種類(lèi)型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過(guò)了這類(lèi)體力勞動(dòng)者的市場(chǎng)均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.這類(lèi)體力勞動(dòng)者的就業(yè)不會(huì)受到影響

B.這類(lèi)體力勞動(dòng)者的就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降

C.這類(lèi)體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求會(huì)大大上升

D.這類(lèi)體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給會(huì)小于勞動(dòng)力需求

正確答案:B

答案解析:若其他條件相同，則市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)力需求量越少，但是勞動(dòng)力供給反而越多；反之，市場(chǎng)工資率越低，勞動(dòng)力需求量越大，勞動(dòng)力供給卻越少。因此，若政府頒布的最低工資立法確定了某種類(lèi)型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過(guò)了這類(lèi)體力勞動(dòng)者的市場(chǎng)均衡工資水平，則可能這類(lèi)體力勞動(dòng)者的需求量減小，就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降。

8、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除（）以外的工傷保險(xiǎn)待遇?！締芜x題】

A.一次性傷殘補(bǔ)助金

B.一次性就業(yè)補(bǔ)助金

C.一次性生活補(bǔ)助費(fèi)

D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

正確答案:A

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第③項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

9、在某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動(dòng)者又無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產(chǎn)生的工資差別是（）?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.非自然性壟斷造成的收入差別

D.自然性壟斷造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查壟斷性工資差別的內(nèi)容。非自然性壟斷造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會(huì)、國(guó)家行政權(quán)力，甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制），其他勞動(dòng)者無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。

10、認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否匹配的理論是（）?！締芜x題】

A.權(quán)變理論

B.特質(zhì)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

正確答案:A

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否匹配。