2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列（）是優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)條件好

B.就業(yè)不穩(wěn)定

C.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高

D.社會(huì)地位低

正確答案:A

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)特征包括：①就業(yè)條件好；②工資福利水平高；③工作環(huán)境好；④工作保障性強(qiáng)。BCD說(shuō)的是次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

2、激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置勞動(dòng)力資源的是（）?！締芜x題】

A.薪酬水平

B.勞動(dòng)條件

C.工資差別

D.工資歧視

正確答案:C

答案解析:本題考查工資差別的內(nèi)容。工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

3、影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)收益的因素包括（）。【多選題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)

B.受訓(xùn)員工的努力程度

C.培訓(xùn)費(fèi)用的多少

D.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

E.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素包括：受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度等。所以本題選ABDE。

4、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）個(gè)月的崗位。【單選題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:D

答案解析:本題考查臨時(shí)性工作崗位的概念。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。

5、關(guān)于摩擦性失業(yè)，下列說(shuō)法中正確的有（）?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征

B.摩擦性失業(yè)是由于工作崗位缺乏而造成的

C.由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯會(huì)造成摩擦性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)是正常性的失業(yè)

E.摩擦性失業(yè)的存在與充分就業(yè)不矛盾

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查摩擦性失業(yè)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。