2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于在職培訓的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在職培訓可以分為一般在職培訓和特殊在職培訓

B.一般在職培訓使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

C.特殊在職培訓只使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

D.在職培訓對于工人的知識學習來講，是最普通、最主要的方式，而不是技能學習

正確答案:D

答案解析:在職培訓對于工人的技能學習來說，是最普通、最主要的方式，而不是知識學習。

2、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點包括（）?！径噙x題】

A.考察內(nèi)容不易被后來應試者所掌握

B.靈活性較高

C.信度較高

D.結(jié)構(gòu)嚴密

E.具有一定的公平性

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)性的面試。結(jié)構(gòu)化面試，又稱標準化面試，是依據(jù)預先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式。該方法的優(yōu)點很明顯。它的程序、內(nèi)容以及評分方式等的標準化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴密、層次性強，評分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高。而結(jié)構(gòu)化面試還是有一些不足，主要是由于面試時的問題都是事先設定好的，面試官個人沒有發(fā)揮的余地，對于自己發(fā)現(xiàn)的同時也確實很重要的某些問題可能不便過多提問，此外，嚴格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。。本題正確答案為CDE選項。

3、（）是國家對申請人職業(yè)（工種）學識、技術(shù)、能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)?！締芜x題】

A.國家職業(yè)資格證書

B.職業(yè)資格

C.職稱制度

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:國家職業(yè)資格證書是國家對申請人職業(yè)（工種）學識、技術(shù)、能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。

4、績效薪金制的主要優(yōu)點是（）?！究陀^案例題】

A.減少管理人員的工作量

B.為企業(yè)節(jié)省成本

C.使管理者的監(jiān)督職能加強

D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

正確答案:A

答案解析:本題考查績效薪金制的主要優(yōu)點?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點在于可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。

5、下列無領導小組討論使用的試題形式中，（）的主要目的是考察被測試者思考問題的全面性和針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解等?！締芜x題】

A.開放式問題

B.兩難性問題

C.多項選擇問題

D.操作性問題

正確答案:A

答案解析:本題考查無領導小組討論。開放式問題的主要目的是考察被測試者思考問題的全面性和針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解等。