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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應(yīng)聘者這體現(xiàn)了勞動力市場()?!究陀^案例題】
A.交易的延續(xù)性
B.交易條件的復(fù)雜性
C.出售者地位的不利性
D.交易對象的難以衡量性
正確答案:D
答案解析:本題考查勞動力市場的特征。每位勞動者的實際生產(chǎn)能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗以及接受過的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別而且會受到像勞動者個,人的性格特征、工作態(tài)度以及價值取向等方面變量的重要影響。因此要想在實際工作之前對勞動者的勞動能力進行準(zhǔn)確判斷是非常困難的。所以企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)需要。因此選D項。
2、勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為()?!径噙x題】
A.職業(yè)轉(zhuǎn)移
B.向上流動
C.靜態(tài)流動
D.向下流動
E.水平流動
正確答案:B、D、E
答案解析:本題考查勞動力的跨職業(yè)流動。勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動,而非自愿性職業(yè)流動也會追求向上的目標(biāo)或要求水平流動,但是會有向下流動的情況,如在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下。
3、下列有關(guān)無邊界組織形式的描述,錯誤的是()?!締芜x題】
A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
B.對管理幅度不加限制
C.對管理層次不加限制
D.取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團隊
正確答案:C
答案解析:本題考查無邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。通用電氣公司前總裁韋爾奇創(chuàng)造了“無邊界組織”這個詞,用來描述他理想中的通用公司的愿景。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈,對管理幅度不加限制,減少或取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團隊。盡管通用電氣公司還沒有達到這種無邊界狀態(tài),也許永遠不會,但它在這個方面已取得了巨大進展。因此選C。
4、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的()繳納失業(yè)保險費;用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的()。【單選題】
A.1%;1%
B.1%;2%
C.2%;1%
D.2%;2%
正確答案:B
答案解析:失業(yè)保險條例規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%繳納失業(yè)保險費;用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%。
5、下列有關(guān)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()?!径噙x題】
A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
正確答案:A、B、C、D
答案解析:只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下,企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。這樣,企業(yè)必然會有一種強烈的經(jīng)濟動機,這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率,所以選項A正確;特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一,所以選項B正確;勞動力市場上的某些雇傭關(guān)系確實可以證明,企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣,所以選項C正確;就市場情況來說,接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時間越長)的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn),所以選項D正確;個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的,所以選項E錯誤。本題正確答案為ABCD選項。
 45
45中級經(jīng)濟師工商管理考什么?:中級經(jīng)濟師工商管理考什么?中級經(jīng)濟師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
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58中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
 105
105中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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04:172020-05-18
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