中級經(jīng)濟師
報考指南考試報名準(zhǔn)考證打印成績查詢考試題庫

重置密碼成功

請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

注冊成功

請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

亚洲av日韩aⅴ无码色老头,天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇,无码中文字幕色专区,亚洲av色香蕉一区二区三区+在线播放,熟女人妻视频

當(dāng)前位置: 首頁中級經(jīng)濟師考試人力資源管理 每日一練正文
當(dāng)前位置: 首頁中級經(jīng)濟師考試備考資料正文
2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》每日一練0106
幫考網(wǎng)校2024-01-06 12:41
1 瀏覽 · 0 收藏

2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。


1、小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應(yīng)聘者這體現(xiàn)了勞動力市場()?!究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易條件的復(fù)雜性

C.出售者地位的不利性

D.交易對象的難以衡量性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。每位勞動者的實際生產(chǎn)能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗以及接受過的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別而且會受到像勞動者個,人的性格特征、工作態(tài)度以及價值取向等方面變量的重要影響。因此要想在實際工作之前對勞動者的勞動能力進行準(zhǔn)確判斷是非常困難的。所以企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)需要。因此選D項。

2、勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為()?!径噙x題】

A.職業(yè)轉(zhuǎn)移

B.向上流動

C.靜態(tài)流動

D.向下流動

E.水平流動

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查勞動力的跨職業(yè)流動。勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動,而非自愿性職業(yè)流動也會追求向上的目標(biāo)或要求水平流動,但是會有向下流動的情況,如在經(jīng)濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下。

3、下列有關(guān)無邊界組織形式的描述,錯誤的是()?!締芜x題】

A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

B.對管理幅度不加限制

C.對管理層次不加限制

D.取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團隊

正確答案:C

答案解析:本題考查無邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。通用電氣公司前總裁韋爾奇創(chuàng)造了“無邊界組織”這個詞,用來描述他理想中的通用公司的愿景。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈,對管理幅度不加限制,減少或取消各種職能部門,代之以授權(quán)的團隊。盡管通用電氣公司還沒有達到這種無邊界狀態(tài),也許永遠不會,但它在這個方面已取得了巨大進展。因此選C。

4、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的()繳納失業(yè)保險費;用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的()。【單選題】

A.1%;1%

B.1%;2%

C.2%;1%

D.2%;2%

正確答案:B

答案解析:失業(yè)保險條例規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%繳納失業(yè)保險費;用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%。

5、下列有關(guān)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響,描述正確的有()?!径噙x題】

A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率

B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一

C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣

D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)

E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下,企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。這樣,企業(yè)必然會有一種強烈的經(jīng)濟動機,這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率,所以選項A正確;特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一,所以選項B正確;勞動力市場上的某些雇傭關(guān)系確實可以證明,企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣,所以選項C正確;就市場情況來說,接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時間越長)的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn),所以選項D正確;個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的,所以選項E錯誤。本題正確答案為ABCD選項。

聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:service@bkw.cn 進行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。
推薦視頻
測一測是否符合報考條件
免費測試,不要錯過機會
提交
互動交流

微信掃碼關(guān)注公眾號

獲取更多考試熱門資料

溫馨提示

信息提交成功,稍后幫考專業(yè)顧問免費為您解答,請保持電話暢通!

我知道了~!
溫馨提示

信息提交成功,稍后幫考專業(yè)顧問給您發(fā)送資料,請保持電話暢通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任聯(lián)系您發(fā)送資料,請保持電話暢通!