2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、具有這樣特點的職業(yè)興趣類型是(    )。【單選題】

A.社會型

B.現(xiàn)實型

C.藝術(shù)型

D.企業(yè)型

正確答案:D

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。本題正確答案為D選項。

2、（）是指具有法定用人資格，使用勞動力組織生產(chǎn)勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。【單選題】

A.用人單位

B.工會

C.公共事業(yè)單位

D.雇主組織

正確答案:A

答案解析:用人單位是指具有法定用人資格，使用勞動力組織生產(chǎn)勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。

3、小張?zhí)岣哳I(lǐng)導(dǎo)技能的途徑可以包括（）?！究陀^案例題】

A.通過批評下屬來提高領(lǐng)導(dǎo)能力

B.專業(yè)講師對小張?zhí)峁┹o導(dǎo)

C.專業(yè)講師幫助小張明確事業(yè)范圍和期望

D.運用培訓(xùn)、工作設(shè)計、行為管理等其他組織行為技術(shù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)技能的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)技能的發(fā)展，主要有兩種途徑，一種是基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)和已經(jīng)獲得的知識為基礎(chǔ)的方法來得到提高。另一種是輔導(dǎo)，講師和領(lǐng)導(dǎo)者建立互相信任和尊重的關(guān)系，講師可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者明確事業(yè)范圍和期望。除此之外，培訓(xùn)、工作設(shè)計、行為管理等其他組織行為技能也可以用來發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。所以本題選BCD。

4、建立全面薪酬戰(zhàn)略中的薪酬l決策包括（）?！径噙x題】

A.薪酬體系

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理過程

E.薪酬保密

正確答案:A、B、C、D

答案解析:制定與薪酬戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等。

5、小張是車工班班長，他的工作職責(zé)之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責(zé)被稱為（）?！締芜x題】

A.績效變革

B.績效監(jiān)控

C.績效評價

D.績效計劃

正確答案:B

答案解析:本題考查績效監(jiān)控階段。在績效監(jiān)控階段，管理者需要完成兩項任務(wù)：①準(zhǔn)確記錄并定期匯總員工工作中的關(guān)鍵事件，為日后的績效考核奠定事實基礎(chǔ)；②就績效執(zhí)行情況與員工進行必要的溝通、交流。小張按天記錄員工完成零件的數(shù)量，并將結(jié)果與員工進行溝通，起到了績效監(jiān)控的職責(zé)，能夠幫助員工更好地完成績效計劃。所以本題選B。

6、下列關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力需求有兩個層面：單個企業(yè)的勞動力需求和行業(yè)或市場層面的勞動力需求

B.勞動力的需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種

C.對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求

D.勞動力需求會受到產(chǎn)品需求變化的影響

E.企業(yè)的資本數(shù)量需求變化會影響勞動力需求

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動力需求有兩個層面的含義，一個是單個企業(yè)的勞動力需求，另一個是行業(yè)或市場層面的勞動力需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。勞動力需求和資本需求之間存在緊密的聯(lián)系：一方面，勞動力需求和資本需求都會受到產(chǎn)品需求變化的影響；另一方面，勞動力需求還會受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響。

7、下列各項屬于組織文化結(jié)構(gòu)精神層的是（）?！締芜x題】

A.建筑風(fēng)格

B.規(guī)章制度

C.價值標(biāo)準(zhǔn)

D.產(chǎn)品包裝

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。組織文化的結(jié)構(gòu)可分為三個層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。（1）物質(zhì)層：這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識。（2）制度層：這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度。（3）精神層：這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。選項AD屬于物質(zhì)層，選項B屬于制度層，所以本題正確答案選C。

8、依照社會保險法律適用的基本規(guī)則，下列各項中，法律效力中最高的是（）?！締芜x題】

A.規(guī)章

B.地方性法規(guī)

C.行政法規(guī)

D.憲法

正確答案:D

答案解析:本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。依照社會保險法律適用基本規(guī)則中的“上位法的效力高于下位法”的規(guī)則，憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。所以本題選D。

9、下列選項中，正確描述斯坎倫計劃的是（）。【多選題】

A.設(shè)置一個委員會，制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法

B.融合了參與管理和績效薪金制兩種概念

C.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

D.效率提高后所增加的獲利，不應(yīng)與員工共同分享

E.員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查的是斯坎倫計劃。斯坎倫計劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯坎倫計劃的主張是：組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的；效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享。斯坎倫計劃有兩項不可缺少的要素：一是設(shè)置一個委員會；二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。所以選ABCE。

10、刑事責(zé)任只能由（）追究。【單選題】

A.國家司法機關(guān)

B.勞動行政部門

C.公安行政部門

D.工商行政部門

正確答案:A

答案解析:刑事責(zé)任只能由國家司法機關(guān)追究，任何單位和個人都無權(quán)對他人實施，否則也將被追究法律責(zé)任。