2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、如果某市汽車生產工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）?！締芜x題】

A.20元

B.24元

C.30元

D.35元

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：根據(jù)題意，勞動力供給彈性=（勞動工時變動/工資率變動）*100%,也即0.5 =10%÷[（x-20）÷20]，計算得出X=24（元）。所以本題選B。

2、個人不需要以現(xiàn)金或支票支付行權費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權費用，并將余下股票存人經理人個人賬戶，這種股票期權的執(zhí)行方式是（）。【單選題】

A.現(xiàn)金行權

B.無現(xiàn)金行權

C.現(xiàn)金行權并出售

D.無現(xiàn)金行權并出售

正確答案:B

答案解析:本題考查無現(xiàn)金行權。無現(xiàn)金行權是指，個人不需要以現(xiàn)金或支票支付行權費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權費用，并將余下股票存入經理人個人賬戶。

3、參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，（）?！径噙x題】

A.可以轉入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇

B.應將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關系

C.可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金

D.可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇

E.應按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領取基本養(yǎng)老金

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

4、狹義的人力資源規(guī)劃專指組織的（）。【多選題】

A.人員供求規(guī)劃

B.雇用規(guī)劃

C.績效管理規(guī)劃

D.薪酬福利規(guī)劃

E.培訓開發(fā)規(guī)劃

正確答案:A、B

答案解析:選項CDE是廣義的人力資源規(guī)劃內容。

5、依照伯恩斯的變革型型領導理論，變革型領導者的特征包括（）?！径噙x題】

A.魅力

B.一致性的獎勵

C.智慧型刺激

D.放任或控制

E.個性化關懷

正確答案:A、C、E

答案解析:依照伯恩斯的變革型領導理論,變革型領導的特征在于：①魅力，提供任務的愿景，潛移默化自豪感,獲得尊敬和信任；②激勵，持續(xù)的高期望,鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖；③智慧型刺激，提升智慧，理性和謹慎的解決問題；④個性化關懷，給予個人關注，個性化地對待每名員工的培訓和建議。所以選ACE。

6、屬于組織文化中精神層的是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)名稱

B.入職制度

C.價值觀

D.精神風貌

E.職業(yè)道德

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查組織文化結構中精神層概念。精神層主要表現(xiàn)為組織領導和員工共同守信的基本信念、價值標準、職業(yè)道德以及精神風貌。

7、下列關于調查反饋的敘述正確的有(    )?！径噙x題】

A.通常是以問卷形式進行

B.調查只能針對個人不能針對整個部門或組織

C.調查反饋的目的是用來評估組織成員的態(tài)度,了解他們在認識上的差異

D.調查的內容涉及決策方法,溝通的有效性,部門間的協(xié)調情況,對組織、工作、同事和上司的滿意度等

E.調查結束之后,要把經過統(tǒng)計處理的結果反饋給員工,讓他們進行討論。在討論的過程中,要遵循對事不對人的原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:調查反饋是用一種專門的調查工具,用來評估組織成員的態(tài)度,了解員工們在認識上的差異。通常是以問卷形式進行,可以針對個人,也可以針對整個部門或組織,調查的內容涉及決策方法、溝通的有效性、部門間的協(xié)調,對組織、工作、同事和上司的滿意度。調查結束之后,要把經過統(tǒng)計處理的結果反饋給員工,讓他們進行討論,鼓勵發(fā)表不同的意見,以試圖尋找出解決問題的辦法。但在討論過程中,要遵循對事不對人的原則。所以選ACDE。

8、要保證激勵措施的效率，就應當注重激勵的公平性。下列關于公平理論的闡述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.員工縱向公平比較是員工將自己和本組織其他人進行比較

B.感覺不公平的員工常見選擇的解決方案是改變參照對象

C.為保持員工的公平感，應確保不同員工的投入和產出基本一致

D.雖然公平感是員工的主觀感受，但是調整報酬可以提高公平感

正確答案:C、D

答案解析:縱向比較包括組織內自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較。當員工通過比較感到不公平時，常見選擇的解決方案包括：①改變自己的投入或產出；②改變對照者的投入或產出；③改變對投入或產出的知覺；④改變參照對象；⑤辭職，是比較常見的感到報酬不足的員工選擇的解決方案。

9、對于追求(     )的企業(yè)來說,其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險,共享收益?！締芜x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成長戰(zhàn)略是一種關注市場開發(fā)、產品開發(fā)、創(chuàng)新等內容的戰(zhàn)略，可以分為內部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。所以本題選A。

10、職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。【單選題】

A.一次性工傷醫(yī)療補助金

B.一次性工亡補助金

C.一次性傷殘補助金

D.一次性傷殘經濟補償金

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷待遇。職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。