2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、反映一種甄選測試技術對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是（）。【單選題】

A.內容效度

B.—致性效度

C.構想效度

D.效標效度

正確答案:D

答案解析:效標效度是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

2、關于該公司解除行為的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因為甲處于孕期，公司無權解除勞動合同

B.公司解除勞動合同應通知工會，并經(jīng)工會書面同意

C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應當內容合法、經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示或告知

D.因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同，所以公司無權單方解除勞動合同

正確答案:C

答案解析:嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位有權解除勞動合同。AD選項錯誤。

3、關于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它適合對管理人員進行評價

B.它能夠考察被測試者的口頭表達能力

C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難

D.它對實施場地的要求不高

E.它是一種情景模擬測試

正確答案:A、C、D、E

答案解析:ACDE均屬公文筐測試的內容以及優(yōu)缺點，B項，引文公文筐測試是通過讓求職者進行文件處理的方法，無法測試被測者的口頭表達能力，說法錯誤。

4、根據(jù)赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）。【單選題】

A.責任

B.成就感

C.認可

D.工資

正確答案:D

答案解析:保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等。

5、人力資源需求預測的方法包括（）?！径噙x題】

A.德爾菲法

B.人員替換分析法

C.趨勢預測法

D.經(jīng)驗判斷法

E.比例分析法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源需求預測的方法包括經(jīng)驗判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢預測法和回歸分析法。

6、根據(jù)《社會保險法》，不屬于社會保險險種的是（）?！締芜x題】

A.失業(yè)保險

B.工傷保險

C.生育保險

D.雇主責任險

正確答案:D

答案解析:社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

7、下列事項中，不能申請行政復議的事項有（）?！径噙x題】

A.勞動爭議仲裁裁決

B.工傷認定結論

C.工傷保險待遇審核決定

D.勞動能力鑒定結論

E.行政處分

正確答案:A、D、E

答案解析:不屬于行政爭議的范圍公民、法人或其他組織對下列事項，不能申請行政復議：（1）人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定；（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議；（3）勞動能力鑒定委員會的行為；（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為；（5）已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

8、根據(jù)我國關于城鄉(xiāng)勞動力調查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動者應當滿足的條件是（）?！究陀^案例題】

A.在近三個月中采取某種方式找工作并且在調查周內可以應聘的人

B.工資水平低于社會平均工資

C.年齡在16歲及其以上

D.在調查周內工作時間未達到一個小時

正確答案:A、C、D

答案解析:“失業(yè)”的具體標準是，在調查周（調查時點前的一周），工作時間未達到小時，在近三個月采取了某種方式找工作并且在調查周內可以應聘的人，選A、D正確；雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻菐埦用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視同失業(yè)，而不是社會平均工資，選項B錯誤；具體勞動能力且16歲及以上人員，選項C正確。

9、美國心理學家赫伯特西蒙認為，決策過程可以成為（）?！径噙x題】

A.智力活動

B.情感活動

C.意志活動

D.選擇活動

E.設計活動

正確答案:A、D、E

答案解析:西蒙的決策過程包括：智力活動、設計活動、選擇活動。

10、關于績效管理工具的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標

B.標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C.關鍵績效指標法的指標應該盡量多一些，以更加全面地評價績效

D.平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關系

正確答案:D

答案解析:目標管理法傾向于聚焦企業(yè)短期目標，A錯誤：標桿超越法中的標桿需要與本企業(yè)具有相似度，主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)說法錯誤。B錯誤：關鍵績效指標法要突出關鍵的指標，并不是越多越好，C錯誤。