2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、小李現(xiàn)在需要承擔(dān)的主要職責(zé)是統(tǒng)籌管理整個大區(qū)的整體運營，因此小李需要擁有或亟待提高的技能有（）。?【客觀案例題】

A.技術(shù)能力

B.人際技能

C.概念技能

D.專業(yè)知識

正確答案:B、C

答案解析:組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，越高的管 理職位，概念技能的作用越重要。管理層級越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念 技能所占的比例越大，故BC選項符合題意

2、?為了解決案例中的問題三，公司決定對面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點包括（）。?【客觀案例題】

A.為了更好的考核候選人的真實情況，應(yīng)讓候選人充分發(fā)揮，不要試圖控制面試時間

B.如果在面試之初，就對一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費太多時間

C.了解面試中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和相應(yīng)的解決方法

D.為了更好的考察.考官應(yīng)該在面試前留出時間看候選人的簡歷

正確答案:C、D

答案解析:面試中應(yīng)該根據(jù)崗位的情況合理確定對每一位被面試者進(jìn)行面試的時 間長度，AB選項錯誤?？脊傩枰J(rèn)真閱讀簡歷材料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。培 訓(xùn)中使面試考官理解在進(jìn)行面試評價時可能會出現(xiàn)的各種偏差。

3、關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是（)【單選題】

A.勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案:B

答案解析:文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別，B選項錯誤。

4、在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價值變得越高的情形包括（）。【多選題】

A.上大學(xué)的心理成本越低

B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報酬高出越多

C.上大學(xué)期間的勞動力市場工資水平越高

D.上大學(xué)的學(xué)費越低

E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長

正確答案:A、B、D、E

答案解析:上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多。AD選項正確。 大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，上大學(xué)人越多。B選項正確。投資 后的收入增量流越長，從而上大學(xué)的可能性更大。E選項正確。

5、要想達(dá)到較高的信度，需要注意的問題包括（）。【多選題】

A.增加測試條目的數(shù)量，測試的條目越多，信度往往越高

B.測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測量學(xué)的要求去做

C.選取的樣本要具有廣泛的代表性

D.要注意保持良好的測試環(huán)境，努力使被測試者保持一種輕松自然的心態(tài)

E.要注意測試的難度和長度，測試太難或太容易都不好，因為很可能會出現(xiàn)得分普遍 偏低或得分普遍偏高的現(xiàn)象

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項A,不屬于要想達(dá)到較高的信度需要注意的問題。

6、某企業(yè)決定進(jìn)人新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是（）?！締芜x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.技術(shù)變革

D.業(yè)務(wù)流程再造

正確答案:A

答案解析:人力資源需求影響因素包括組織戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)、技術(shù)、組織變革。組 織進(jìn)入一個新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，屬于戰(zhàn)略層面。

7、關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計

C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進(jìn)行設(shè)計

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計

E.組織設(shè)計影響組織文化的形成

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài) 設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制 度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計?，F(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促進(jìn)組織文化的形成

8、企業(yè)常常會使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機(jī)會與威脅）分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。 【多選題】

A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

B.可能對本企業(yè)不利的法津即將出臺

C.競爭對手實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新

D.強(qiáng)勁競爭者的數(shù)量增加

E.勞動力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

正確答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅包括：潛在人員短缺；新的競爭對手進(jìn)入； 即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律；競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。

9、.“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做？”這種面試問題屬于（）【單選題】

A.知識性問題

B.人格性問題

C.經(jīng)驗性問題

D.情境化問題

正確答案:D

答案解析:情景化問題就是描繪一種場景，讓你處于其中，處理相關(guān)事務(wù)，這種面試題一般是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，它主要是考察面試者的觀察能力、應(yīng)變能力和處事能力。

10、目標(biāo)管理的要素包括（）?！径噙x題】

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.參與決策

D.績效反饋

E.目標(biāo)具體化

正確答案:C、D、E

答案解析:目標(biāo)管理四要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。