2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職能制組織形式的缺點不包括（）。【單選題】

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協(xié)調(diào)性差

C.領導負擔過重

D.設備與勞動力重復過多

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分的利用。

2、關于勞動者在勞動關系中的義務的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者在勞動關系中的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務

B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務

C.忠實的義務是基于勞動關系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和保密義務三個方面

正確答案:D

答案解析:勞動者忠實的義務包括服從義務、保密義務、增進義務。

3、一個測評工具的信度系數(shù)達到（）時，表明該測評工具達到接受水平?！締芜x題】

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

正確答案:B

答案解析:如果測驗是用于判定兩組人群的平均分數(shù)是否存在顯著差異，信度系數(shù)達到0.6，—般為接受水平；達到0.7為較好；達到0.8為優(yōu)秀。

4、被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關于這種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應

D.只是一種典型的附加的勞動者效應

正確答案:A、C

答案解析:本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。失業(yè)率實際上反映了在一定年齡以上的人口中，有多大比例的人想找工作卻無法實現(xiàn)就業(yè)的情況。本案例中：被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，這些人員由失業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)榉莿趧恿⑴c者，使失業(yè)人員減少，從而使失業(yè)率減少?；倚膯蕷獾膭趧诱咝侵敢恍┍緛砜梢詫ふ夜ぷ鞯膭趧诱哂捎趯υ谀骋豢尚械墓べY率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。

5、三方協(xié)商機制的作用不包括（）。【單選題】

A.樹立政府權威，確立政府在勞動關系中的核心地位

B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系

C.確立工會地位，保護勞動者合法權益

D.促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步

正確答案:A

答案解析:三方協(xié)商機制的作用包括：緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系；確立工會地位，保護勞動者合法權益；促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步。

6、關于競業(yè)限制的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應當超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

7、知識型團隊的績效考核指標包括（）。【多選題】

A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標

B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標

C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標

D.追求長遠影響的遞延型指標

E.判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查知識型團隊的績效考核指標。知識型團隊的績效考核指標主要有效益型指標、效率型指標、遞延型指標、風險型指標。

8、該企業(yè)典型的組織形式為（）?！究陀^案例題】

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.團隊結(jié)構式

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制。按職能來劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為 “職能制結(jié)構”。

9、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是（）?！締芜x題】

A.辦理社會保險

B.預測公司的人員需求

C.確定本部門員工的績效考核指標與標準

D.制定整個公司的培訓計劃

正確答案:C

答案解析:選項ABD均屬于人力資源管理部門的職責。

10、組織結(jié)構設計的特征因素不包括（）。【單選題】

A.關鍵職能

B.企業(yè)規(guī)模

C.職業(yè)化程度

D.分工形式

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)模屬于組織結(jié)構的權變因素。