2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、對于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績效考核，適宜采取的策略有（）。【客觀案例題】

A.績效考核不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展

B.采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

C.采取基于員工特征的績效考核方法

D.以同事作為考核的主體

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效考核。由于海外機(jī)構(gòu)不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展，故應(yīng)采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法。由于與本部距離較遠(yuǎn)，不適宜采取基于員工特征的績效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。所以本題選AB。

2、企業(yè)實(shí)施在職培訓(xùn)的機(jī)會成本包括（）。【多選題】

A.在職培訓(xùn)支付的場地費(fèi)

B.邀請外部講師提供培訓(xùn)的講課費(fèi)

C.受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失

D.利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失

E.購買培訓(xùn)材料的費(fèi)用

正確答案:C、D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的機(jī)會成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個(gè)方面：（1）在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)，還要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計(jì)入培訓(xùn)成本。（2）受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。（3）利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)的成本之中。選項(xiàng)ABE屬于直接成本，所以本題選CD。

3、如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读??！締芜x題】

A.人民法院

B.政府

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

4、下列關(guān)于效率工資的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.效率工資是指企業(yè)提供的一種低于市場均衡水平的工資

B.效率工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工

C.只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)

D.效率工資并不總是能夠保證企業(yè)從中獲得的收益超過成本

正確答案:A

答案解析:本題考查效率工資。一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會有意提供高于（而不是等于）市場通行工資水平的工資率——即效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質(zhì)員工、強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)以及降低監(jiān)督成本，起到了強(qiáng)化企業(yè)競爭力的作用。出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。所以本題選A。

5、根據(jù)案例中小馬的情況，下列（）說法不正確。【客觀案例題】

A.該單位不得因小馬懷孕而降低女職工的工資

B.該單位不得因小馬懷孕而單方解除勞動(dòng)合同

C.小馬自己無權(quán)要求終止勞動(dòng)合同

D.該單位可以依據(jù)小馬懷孕而停止繳納其醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查第14章的對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。AB說法正確，排除法得出答案CD。