2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，調(diào)解部門(mén)要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，人民法院也要及時(shí)審判，這反映的是（）。【單選題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時(shí)的原則

D.著重調(diào)解的原則

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括：合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。題干中所描述的正是及時(shí)原則的含義。

2、關(guān)于人員甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)

B.甄選要不要注重求職者之間的比較

C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)之間的比較

D.甄選失誤企業(yè)不需要負(fù)擔(dān)成本

正確答案:D

答案解析:本題考核甄選的概念及意義。組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)，在信息不對(duì)稱(chēng)的情況下，很難做到完全準(zhǔn)確地判斷求職者是否適合組織內(nèi)某一特定職位的工作，甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)，A項(xiàng)表述一致，正確；不要把注意力過(guò)多地放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上，而應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)之間的比較，B選項(xiàng)表述一致，C項(xiàng)正確；甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)直接成本及機(jī)會(huì)成本，D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

3、評(píng)價(jià)中心技術(shù)方法不包括（）?！締芜x題】

A.公文筐測(cè)試

B.工作任務(wù)完成

C.角色扮演

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案:B

答案解析:評(píng)價(jià)中心技術(shù)也稱(chēng)為管理評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它是一個(gè)由多位評(píng)價(jià)者對(duì)于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。主要包括三種測(cè)試方法:公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及角色扮演。

4、下列屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以管理者為中心的是（）?！径噙x題】

A.生產(chǎn)中心

B.Y理論

C.任務(wù)驅(qū)動(dòng)

D.指導(dǎo)

E.支持

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BE是以員工為中心的，因此本題選ACD。

5、通過(guò)小組成員的交互方式來(lái)改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）。【單選題】

A.敏感性訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.全面質(zhì)量管理

正確答案:A

答案解析:本題考查組織發(fā)展的方法。敏感性訓(xùn)練，又稱(chēng)實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過(guò)小組成員的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。所以本題選A。

6、關(guān)于公平理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺(jué)

B.受教育水平較低的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較全面

C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

正確答案:B

答案解析:本題考查公平理論。一般說(shuō)來(lái)，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開(kāi)闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較；而薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。因此B項(xiàng)錯(cuò)誤。

7、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議是由（）引起的。【單選題】

A.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧

B.勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬

D.行政處罰

正確答案:A

答案解析:人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議是指人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。從現(xiàn)行法律規(guī)定看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

8、根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源不包括（）?！締芜x題】

A.公司發(fā)行新股票

B.通過(guò)留存股票賬戶(hù)回購(gòu)股票

C.從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票

D.股東自愿贈(zèng)與

正確答案:D

答案解析:股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源包括：（1）公司發(fā)行新股票；（2）通過(guò)留存股票賬戶(hù)回購(gòu)股票；（3）從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票。

9、具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的外國(guó)就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件（）提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)?！締芜x題】

A.1個(gè)月內(nèi)

B.3個(gè)月內(nèi)

C.6個(gè)月內(nèi)

D.12個(gè)月內(nèi)

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，具有與我國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。對(duì)于依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月后不能提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，應(yīng)按規(guī)定征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并收取相應(yīng)的滯納金。所以本題選B。

10、通過(guò)績(jī)效診斷找出績(jī)效低下的原因，管理者充當(dāng)導(dǎo)師幫助員工克服障礙提高績(jī)效的過(guò)程是（）。【單選題】

A.績(jī)效監(jiān)控

B.績(jī)效考核

C.績(jī)效輔導(dǎo)

D.績(jī)效改進(jìn)

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的概念?？?jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。與績(jī)效反饋面談不同，績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。良好的績(jī)效輔導(dǎo)從員工的績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、提高績(jī)效水平的途徑和方法，排除績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的障礙。本題正確答案為C選項(xiàng)。