2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員不包括（）。【單選題】

A.人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)高層經(jīng)理

C.員工的直接主管

D.組織外的專業(yè)導(dǎo)師或咨詢師

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢。實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自三個(gè)方面：①人力資源部的專業(yè)人員或具體負(fù)責(zé)人；②員工的直接主管；③組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師。

2、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部

D.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。

3、從投資的成本一收益角度分析，只有在（）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤。（其中，B為培訓(xùn)給組織帶來的收益，C為培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪）【單選題】

A.C-S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。從投資的成本一收益角度分析，只有在B-S>C情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的收益。

4、在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有（）?！径噙x題】

A.入職前討論會(huì)

B.退休前討論會(huì)

C.職業(yè)生涯討論會(huì)

D.提供職業(yè)生涯指導(dǎo)手冊(cè)

E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法。在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有職業(yè)生涯討論會(huì)、提供職業(yè)生涯指導(dǎo)手冊(cè)、退休前討論會(huì)。所以本題選BCD。

5、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.自主獨(dú)立型

D.創(chuàng)造型

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨的定義。管理能力型職業(yè)生涯錨追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)。本題正確答案為B選項(xiàng)。