2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、（）是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)?！締芜x題】

A.效果評估

B.反應評估

C.投資收益評估

D.工作行為評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。培訓與開發(fā)效果的評估是一個運用科學的理論、方法和程序,從結果中收集數(shù)據(jù),并將其與整個組織的需求和目標聯(lián)系起來,以確定培訓與開發(fā)項目的優(yōu)勢、價值和質(zhì)量的過程。但由于培訓與開發(fā)效果的滯后性,以及員工個體的差異性,要客觀、科學地評估培訓與開發(fā)的效果相當困難,因此,效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。所以本題選A。

2、關于亞當斯的公平理論的說法，正確的是（）。【多選題】

A.人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系

B.員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

C.員工所做的比較都是縱向的，即與除組織以外的其他人比較

D.辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一

E.對于有不公平感的員工應予以及時引導或調(diào)整報酬

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查公平理論。亞當斯的公平理論指出，人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系，所以選項A正確；員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較，來進行公平判斷，所以選項B正確；員工進行公平比較時可能是縱向的也可能是橫向的，所以選項C錯誤；感到不公平的員工可以采用辭職的方式來恢復平衡，所以選項D正確；在管理的應用上，對于有不公平感的員工應予以及時引導或調(diào)整報酬，所以選項E正確。

3、在其他條件一定的情況下，若（），則勞動力需求的自身工資彈性就越小?！締芜x題】

A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

正確答案:D

答案解析:本題考查派生需求定理。ABC選項都會使勞動力需求的自身工資彈性增大。

4、股票期權行權價格的確定方法分多種在我國《管理辦法》采取的方法是（）?！締芜x題】

A.實值法

B.虛值法

C.平值法

D.溢價法

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權的行權價格。股票期權行權價格的確定分為三種即實值法、平值法和虛值法。在我國《管理辦法》采用了平值法。

5、為了解決該公司薪酬的外部競爭性問題，應進行（）。【客觀案例題】

A.工作分析

B.績效考核

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預算

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關信息。并通過調(diào)查所得數(shù)據(jù)繪制薪酬曲線得出本公司職位薪酬所在位置。