2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、要想?yún)⒓尤珖夹g(shù)能手的評選，必須首先獲得的榮譽(yù)是（ ）?！締芜x題】

A.地市級技術(shù)能手稱號

B.省（行業(yè)）級技術(shù)能手稱號

C.?。ㄐ袠I(yè)）勞動模范稱號

D.地市級勞動模范稱號

正確答案:B

答案解析:全國技術(shù)能手。凡具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，已獲得?。ㄐ袠I(yè)級技術(shù)能手稱號，且具有高級以上職業(yè)資格或同等資格，技術(shù)技能水平在國內(nèi)本職業(yè)（工種）中有較大影響并具備下列條件之一的中華人民共和國公民可參加全國技術(shù)能手獎項(xiàng)的評選。

2、勞動人事爭議仲裁委員會中除了應(yīng)當(dāng)有勞動行政部門的代表外，還應(yīng)包括（ ）?！締芜x題】

A.司法行政部門代表和職工所在用人單位代表

B.工會代表和職工所在用人單位代表

C.工會代表和企業(yè)方面代表

D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

正確答案:C

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁議并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。

3、老張?jiān)诠句N售部門實(shí)行的績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)有（）?！究陀^案例題】

A.能減少管理者的工作量

B.能為公司節(jié)約成本

C.能提高員工的基本薪酬

D.能加強(qiáng)管理者的監(jiān)督職能

正確答案:A

答案解析:績效薪金制指績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵措施。他的主要優(yōu)點(diǎn)是，可以減少管理者的工作量，故選A。

4、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因是（ ）?！締芜x題】

A.兩種勞動力市場存在工作條件差異

B.兩種勞動力市場存在工資福利水平差異

C.兩種勞動力市場存在技能要求差異

D.兩種勞動力市場存在工作保障性差異

正確答案:C

答案解析:優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場是相對獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的，盡管在兩種勞動力市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識、技能水平較低和就業(yè)機(jī)會較差的勞動者是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的。而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

5、根據(jù)老王的要求，公司在未來適合采用的人力資源預(yù)測方法有（）?！究陀^案例題】

A.人員替換分析法

B.馬爾科夫分析法

C.比率分析法

D.德爾菲法

正確答案:C

答案解析:定量的人力資源需求預(yù)測方法主要包括比率分析法、趨勢預(yù)測法及回歸分析法。而根據(jù)老王的要求公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測，所以選C。AB是人力資源供給預(yù)測方法，D是人力資源需求預(yù)測方法的定性方法。

6、通過有意制造緊張氣氛，來考查候選人的情緒變化和反應(yīng)的面試形式，稱為（ ）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.行為事件面試

D.情景化結(jié)構(gòu)面試

正確答案:B

答案解析:壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。

7、用人單位拖欠勞動報(bào)酬時，勞動者依法申請支付令的對象是（ ）?！締芜x題】

A.人民法院

B.人民法院或勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動行政部門

D.勞動人事爭議仲裁委員會

正確答案:A

答案解析:如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

8、關(guān)于斯坎倫計(jì)劃內(nèi)涵的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.利潤分享方案增加了勞動支出

B.計(jì)劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

C.企業(yè)回報(bào)率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享

D.員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的

正確答案:A

答案解析:斯坎倫計(jì)劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念被稱作是勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵的管理制度。斯坎倫計(jì)劃的主張是組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析，員工是有能力而目愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的，效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。斯坎倫計(jì)劃實(shí)施的成敗，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。

9、勞動力需求曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，勞動力需求量的變化現(xiàn)律是（ ）?！締芜x題】

A.先隨工資率上升而上升，后隨工資率上升而下降

B.先隨工資率上升而下降，后隨工資率上升面上升

C.隨著工資率的上升而上升

D.隨著工資率的上升而下降

正確答案:D

答案解析:勞動力需求數(shù)量會根據(jù)工資率的變化而發(fā)生變化。總的來說，其他條件不變，工資率越高，則企業(yè)的勞動力需求數(shù)量越少；反之，工資率越低，則勞動力需求數(shù)量就越大。

10、關(guān)于勞務(wù)派遣行政許可的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.依法申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于 100 萬元

B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為兩年

C.勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 100 日前書面提出延續(xù)行政許可的申請

D.勞務(wù)派遣單位合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請勞務(wù)派遣行政許可

正確答案:D

答案解析:應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期為 3 年。注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請勞務(wù)派遣行政許可。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經(jīng)營情況。