2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，可以通過(guò)對(duì)組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其驅(qū)動(dòng)關(guān)系，這種戰(zhàn)略實(shí)施工具稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.目標(biāo)管理

C.數(shù)字儀表盤(pán)

D.高績(jī)效工作系統(tǒng)

正確答案:A

答案解析:戰(zhàn)略地圖是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。

2、界定組織的使命、長(zhǎng)期目標(biāo)、所面臨的外部機(jī)會(huì)和威脅以及組織內(nèi)部存在的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，確定組織的戰(zhàn)略方向，這指的是（）?！締芜x題】

A.職能戰(zhàn)略實(shí)施

B.戰(zhàn)略執(zhí)行

C.戰(zhàn)略制定

D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)

正確答案:C

答案解析:戰(zhàn)略規(guī)劃又稱(chēng)為戰(zhàn)略制定，它的主要作用是界定組織的使命、長(zhǎng)期目標(biāo)、所面臨的外部機(jī)會(huì)和威脅以及組織內(nèi)部存在的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，然后確定組織的戰(zhàn)略方向，并對(duì)各可能的戰(zhàn)略進(jìn)行評(píng)估，以便根據(jù)這些戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力強(qiáng)弱來(lái)最終確定組織準(zhǔn)備采取何種戰(zhàn)略。

3、關(guān)于人才管理的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的員工

B.人才是抽象的

C.人才管理的關(guān)鍵在于招募和保留

D.人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性

E.對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)的重點(diǎn)在于績(jī)效和潛力

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查人才管理的內(nèi)容。人才不是抽象的，更不是絕對(duì)的。人才是指具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。

4、下列屬于學(xué)習(xí)型組織通常應(yīng)具備的關(guān)鍵特征的有（）。【多選題】

A.致力于持續(xù)學(xué)習(xí)

B.知識(shí)共享

C.具有一種學(xué)習(xí)文化

D.具有足夠的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)

E.企業(yè)有能力提供硬件支持

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征。學(xué)習(xí)型組通常具備的關(guān)鍵特征包括：致力于持續(xù)學(xué)習(xí)，知識(shí)共享，普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式，具有一種學(xué)習(xí)文化，重視員工。

5、下列關(guān)于人力資源經(jīng)理職權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能

B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與直線經(jīng)理相似的直線職能

C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能

D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能

正確答案:A、D

答案解析:人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能。人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩個(gè)方面:第一，在人力資源管理部門(mén)內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作；第二，在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能。這是由于工作關(guān)系，人力資源管理者能夠經(jīng)常接觸組織的最高管理層，因此人力資源經(jīng)理所提出的建議經(jīng)常被當(dāng)作上級(jí)指示，從而受到直線經(jīng)理的重視。