2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）。【多選題】

A.律師

B.設(shè)計(jì)人員

C.總經(jīng)理

D.銷售人員

E.財(cái)務(wù)人員

正確答案:A、B、E

答案解析:專業(yè)技術(shù)類職位可以分為三類：第一類是需要在特定領(lǐng)域具有一定造詣的工作崗位，如律師；第二類是需要有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力的職位，如設(shè)計(jì)人員；第三類是需要具備經(jīng)營知識和市場洞察力的職位，如財(cái)務(wù)人員。

2、上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前（）個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量?！締芜x題】

A.1

B.3

C.6

D.9

正確答案:C

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃的持股期限。上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前6個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量。

3、目前我國經(jīng)營者年薪制有（）模式?！締芜x題】

A.一種

B.兩種

C.三種

D.四種

正確答案:C

答案解析:本題考查經(jīng)營者薪酬中的年薪制。目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，它們分別為：一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式和三元結(jié)構(gòu)模式。所以本題選C。

4、激勵(lì)對象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售股票并從中獲益，這種股權(quán)激勵(lì)方式是（）。【單選題】

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股票增值權(quán)

D.業(yè)績股份

正確答案:B

答案解析:本題考查限制性股票。限制性股票是指激勵(lì)對象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

5、如果該家電企業(yè)采用成長戰(zhàn)略，則可以采取的薪酬管理戰(zhàn)略是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

B.短期內(nèi)提供相對較低的基本薪酬

C.長期來看，實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

D.基本薪酬和福利所占比重較大

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查成長戰(zhàn)略的薪酬管理。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào)。選項(xiàng)D屬于穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的薪酬管理。