2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標（9，9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風格具有的特點是（）?！締芜x題】

A.關(guān)心任務(wù)，但不關(guān)心人

B.關(guān)心人，但不關(guān)心業(yè)務(wù)

C.既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人

D.既不關(guān)心任務(wù)，又不關(guān)心人

正確答案:C

答案解析:在布萊克和默頓的管理方格中，描述了關(guān)心人和關(guān)心任務(wù)的交互作用。位于坐標（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風格稱為“無為而治”，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人；相反，（9，9）既關(guān)心任務(wù)，又關(guān)心人，被該理論認為這是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風格。

2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素包括（）?！径噙x題】

A.專業(yè)化程度

B.企業(yè)規(guī)模

C.集權(quán)程度

D.分工形式

E.人員素質(zhì)

正確答案:A、C、D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和權(quán)變因素這兩個類別。其中，特征因素描述的是一個組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標志或參數(shù)，包括：管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū)分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度、人員結(jié)構(gòu)。權(quán)變因素是指影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的還有許多外部條件和環(huán)境，影響組織設(shè)計的主要權(quán)變因素有：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。所以符合本題題意的答案為ACD。

3、該機械加工廠的效益一直很好,因此,廠里每年都會組織工人去度假旅游,而工資照發(fā),這是工廠給職工的(  )?！究陀^案例題】

A.特別工資

B.福利

C.貨幣延期支付

D.實物工資

正確答案:B

答案解析:福利是一種補充性報酬,它往往不以貨幣形式直接支付給員工,而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,例如帶薪休假、成本價的住房、子女教育津貼等。所以本題選B。

4、“任務(wù)分工的層次、細致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的（）?！締芜x題】

A.規(guī)范性

B.集權(quán)度

C.復(fù)雜性

D.穩(wěn)定性

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)包含三個要素：①復(fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。所以選C。

5、雙因素理論給管理者的啟示是（）?！径噙x題】

A.防止員工不滿并不一定能讓員工滿意

B.保健因素只能消除不滿，卻不一定能激勵員工

C.提高工資可以激發(fā)員工的工作熱情

D.管理者改善監(jiān)督方式、營造和諧的人際關(guān)系可以激勵員工

E.要創(chuàng)造一流業(yè)績，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激勵因素

正確答案:A、B、E

答案解析:本題主要考查的是雙因素理論在管理上的應(yīng)用。赫茲伯格區(qū)分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事，需要從兩方面入手。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，卻不一定能激勵員工；要想激勵員工，就必須重視員工的成就感、認同感、責任感以及個人成長等。具體來說，管理者要調(diào)動員工的積極性，首先要注意工資、工作環(huán)境等保健因素，使員工不致產(chǎn)生不滿情緒，但更為重要的是要利用工作本身對員工的價值這類激勵因素去激發(fā)起員工的工作熱情。如果只顧及保健因素，對員工沒有太大的激勵意義，大家相安無事，還是無法創(chuàng)造出一流的業(yè)績。所以選ABE。