2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、職稱評審委員會備案有效期不得超過（）年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:C

答案解析:職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

2、實際工資是指（）。【單選題】

A.工資

B.福利

C.貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量

D.貨幣工資

正確答案:C

答案解析:本題考查實際工資的定義。實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量，它可用來說明貨幣工資的購買能力。實際工資=貨幣工資÷物價指數(shù)。所以本題選C。

3、下列關(guān)于親和需要的說法，正確的是（）。【多選題】

A.親和需要是ERG理論強調(diào)的三種核心需要之一

B.親和需要的一個重要目標(biāo)是建立良好的人際關(guān)系

C.親和需要強的人在組織中更易受他人影響

D.親和需要的一個重要特點是不在乎別人的感受

E.對于出色的管理者而言，親和需要太強未必是件好事

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查三重需要理論。三重需要理論認(rèn)為，人有三種重要的需要，即成就需要、權(quán)力需要、親和需要。親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。許多出色的經(jīng)理的親和需要相對較弱，因為親和需要強的管理者雖然可以建立合作的工作環(huán)境，能與員工真誠愉快地工作，但是在管理上過分強調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序。所以本題選BCE。

4、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時。其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的（）?！締芜x題】

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.3/5

正確答案:B

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時。其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的2/3。

5、公文筐測試的說法錯誤的是（）。【多選題】

A.適合對管理人員進行評價

B.公文筐測試是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一

C.不易得到測試者的理解和接受

D.編制成本較低

E.對場地沒有過多的要求

正確答案:C、D

答案解析:公文筐測試的優(yōu)點：公文筐測試是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一，B項正確；（1）適合對管理人員進行評價，有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，A項正確；（2）操作比較簡單，對場地沒有過多的要求，E項正確；（3）表面效度較高，容易得到測試者的理解和接受，C項錯誤。公文筐測試的缺點：（1）編制成本較高，D項錯誤；（2）評分比較困難，不同的評價者由于自身的背景、工作經(jīng)驗、管理理念等不同，對不同的公文處理方式的看法也會有所不同。這種測試是由被測試者單獨完成的，無法觀察被測試者的人際交往能力和團隊工作能力。