2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、若其他條件相同，則（），進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)?！径噙x題】

A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

B.人力資本投資的成本越低

C.人力資本投資前后的收入差別越大

D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

E.人力資本投資的總量越大

正確答案:A、B、C

答案解析:在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則投資的合理性越強(qiáng)。人力資本投資的成本越低，則投資的合理性越強(qiáng)。投資后與投資之前的工資性報(bào)酬差距越大，則投資的合理性越強(qiáng)。

2、首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)作出評(píng)價(jià)，這種人格測(cè)星方法是（）?！締芜x題】

A.評(píng)價(jià)量表法

B.自陳量表法

C.投射法

D.行為事件訪談法

正確答案:A

答案解析:本題考查人格測(cè)試。首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)作出評(píng)價(jià)，這種人格測(cè)量方法是評(píng)價(jià)量表法。

3、績(jī)效管理專員王某在公司的績(jī)效反饋面談中，總是覺(jué)得X工作拖拉，不講效率，原因主要是在于X是個(gè)來(lái)自西部農(nóng)村的員工，這說(shuō)明王某犯了（）的主觀錯(cuò)誤。【單選題】

A.過(guò)嚴(yán)傾向

B.刻板印象

C.首因效因

D.近因效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題?？贪逵∠螅贪逵∠笾?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。本題正確答案為B選項(xiàng)。

4、既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）。【單選題】

A.國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)

B.國(guó)家

C.勞動(dòng)者及其家庭

D.用人單位

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。勞動(dòng)者及其家庭既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)勞動(dòng)者本人又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。所以本題選C。

5、關(guān)于勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果

B.農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)比較普遍的有離土又離鄉(xiāng)和離土不離鄉(xiāng)

C.工資水平與勞動(dòng)力流出成相同方向變化，與勞動(dòng)力流入成相反方向變化

D.高失業(yè)率部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果，所以選項(xiàng)A正確；農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)比較普遍的有兩種情況：離土又離鄉(xiāng)，即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系；離土不離鄉(xiāng)，即在從事工業(yè)部門(mén)勞動(dòng)的同時(shí)還從事一些農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，所以選項(xiàng)B正確；不同的產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的情況不同。一般來(lái)說(shuō)，某個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)力工資水平越高，該部門(mén)作為就業(yè)源泉的吸引力就越強(qiáng)，自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者就越少。工資水平與勞動(dòng)力流出成相反方向變化，與勞動(dòng)力流入成相同方向變化。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；此外，產(chǎn)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)率與該部門(mén)失業(yè)率也有關(guān)系，高失業(yè)率說(shuō)明非自愿性勞動(dòng)力流動(dòng)較高，這會(huì)對(duì)在該部門(mén)就業(yè)的勞動(dòng)力施加職位不確定性的壓力。高失業(yè)率部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高。所以選項(xiàng)D正確。