2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列不屬于在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場的現(xiàn)狀

B.勞動(dòng)者個(gè)人和家庭所需的生活費(fèi)用

C.企業(yè)的工資支付能力

D.同工同酬原則

正確答案:A

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用；同工同酬原則；部門或企業(yè)的工資支付能力。所以本題選A。

2、將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡，是（）的結(jié)果?！締芜x題】

A.薪酬水平設(shè)計(jì)

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.薪酬預(yù)算與控制

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。所以本題選C。

3、人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間存在幾種不同層次的聯(lián)系，其中包括（）?！径噙x題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.主次分工聯(lián)系

D.雙向聯(lián)系

E.一體化聯(lián)系

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資源與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的內(nèi)容。在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。

4、職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場就業(yè)率

B.勞動(dòng)力市場平均工資水平

C.組織的績效指數(shù)變化

D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化

E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理?？梢杂靡韵滤膫€(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：①是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及其程度；②具體活動(dòng)的完成情況；③績效指數(shù)變化；④員工態(tài)度或知覺到的心理變化。所以本題選CDE。

5、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于(   )?！径噙x題】

A.就業(yè)者

B.失業(yè)人口

C.社會(huì)總?cè)丝?/p>

D.非勞動(dòng)力人口

E.家務(wù)勞動(dòng)人口

正確答案:C、D

答案解析:就業(yè)者是指從事有報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)的人口;失業(yè)者是指處于勞動(dòng)年齡內(nèi),具有勞動(dòng)能力并且要求參加社會(huì)勞動(dòng),但是尚未找到工作的人口;家務(wù)勞動(dòng)人口是指處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),具有勞動(dòng)能力,但是完全從事沒有報(bào)酬的家務(wù)勞動(dòng)的人口,通常為家庭婦女。依靠利息收入謀生而不愿工作的人員不屬于這三種情況。