2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（）?！究陀^案例題】

A.酒店為所有簽訂勞動合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險，解除員工后顧之憂

B.對具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養(yǎng)提拔充當管理者的角色

C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚，并在業(yè)務上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作

D.對可能成為未來的優(yōu)秀管理者，要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機、較高的權(quán)力欲望以及相對較弱的親和需要

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。選項A實為毋庸置疑的必要的法定強制基本措施，是正確答案之一；選項BCD是分別對麥克里蘭的三重需要進行辨析，其中親和需求高的人在組織中往往充當被管理者的角色，所以不選B。

2、首先邀請某一領(lǐng)域中的一些專家組成一個研究小組，但組員之間并不見面，也不進行溝通。此外，還需要有一位研究主持充當傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進行獨立解答，以上說的是（）需求預測方法?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.趨勢預測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預測的方法。德爾菲法：首先邀請某一領(lǐng)域中大約 30 名專家或富有經(jīng)驗的管理者組成一個研究小組，但是這個研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通。此外，還要有一位研究主持者在專家之間充當傳遞、歸納和反饋信息的角色。研究主持者會將需要回答的問題分別郵寄給研究小組中的這些專家，讓他們各自獨立回答問題。收集統(tǒng)計分析，形成新的問題，再寄給專家進行獨立回答。經(jīng)過幾輪后研究的問題的看法會逐漸趨于相同。

3、社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務所指向的對象，稱為社會保險法律關(guān)系的（）?！締芜x題】

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.第三人

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的客體。社會保險法律關(guān)系客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務行為。所以本題選B。

4、如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读睢！締芜x題】

A.人民法院

B.政府

C.勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位的義務。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

5、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。【單選題】

A.500元以上1000以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第三項規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。