2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、美國學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)了人力資源有效性指數(shù)，并且發(fā)現(xiàn)和證實(shí)了可以用來衡量人力資源管理部門績(jī)效的指標(biāo)，它們包括（）?！究陀^案例題】

A.缺勤率和流動(dòng)比率

B.內(nèi)在滿意度

C.人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營費(fèi)用

D.工資總支出/總經(jīng)營費(fèi)用

正確答案:A、C、D

答案解析:人力資源有效性指數(shù)是由美國學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)的。他通過對(duì)8個(gè)行業(yè)91家企業(yè)的研究，得出了人力資源績(jī)效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了6個(gè)可以用來衡量人力資源管理部門績(jī)效的指標(biāo)，分別是人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營費(fèi)用、工資總支出/總經(jīng)營費(fèi)用、福利總成本/總經(jīng)營費(fèi)用、培訓(xùn)開發(fā)成本費(fèi)用/總雇員數(shù)、缺勤率和流動(dòng)比率。

2、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的具備會(huì)導(dǎo)致員工（）。【單選題】

A.滿意

B.不滿

C.沒有滿意

D.沒有不滿

正確答案:D

答案解析:具備保健因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。

3、根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)的有關(guān)指導(dǎo)意見，員工持股計(jì)劃的基本原則不包括（）。【單選題】

A.自愿參與原則

B.依法合規(guī)原則

C.激發(fā)員工積極性原則

D.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

正確答案:C

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃的基本原則。中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括：（1）依法合規(guī)原則。（2）自愿參加原則。（3）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。所以本題選C。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動(dòng)保障行政部門

C.人民法院

D.工會(huì)組織

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的公示。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

5、（）主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問題，即作出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策?！締芜x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.收益戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略管理三個(gè)層次中的組織的概念。組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問題，即作出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。