2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于雙因素理論說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.滿意的反面是沒有滿意

B.保健因素也可起到激勵作用

C.激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身等因素

D.保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系等因素

正確答案:B

答案解析:赫茲伯格認(rèn)為，滿意與不滿意并不是或此或彼、二擇一的關(guān)系：一些令人不滿的因素雖然被去除，并不一定就令人滿意；而一些令人滿意的因素即使不存在，也不一定就使人不滿；于是，滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。所以選擇B選項(xiàng)。

2、下列關(guān)于情境化結(jié)構(gòu)面試的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.情境化結(jié)構(gòu)面試實(shí)際上屬于系統(tǒng)面試的一種

B.情境化結(jié)構(gòu)面試有時又稱為行為事件面試技術(shù)

C.情境化結(jié)構(gòu)面試的預(yù)測效度是比較好的

D.情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則

正確答案:A

答案解析:情境化結(jié)構(gòu)面試實(shí)際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種，但是這種面試又有其特定內(nèi)涵，即在這種面試中，被面試者需要回答的問題并不是一些抽象的或者與未來的實(shí)際工作聯(lián)系不那么緊密的問題，而是他們將來在實(shí)際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題。

3、具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是(    )?！締芜x題】

A.社會型

B.現(xiàn)實(shí)型

C.藝術(shù)型

D.企業(yè)型

正確答案:D

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。本題正確答案為D選項(xiàng)。

4、由于存在忽視下屬的需要、忽視情境因素等缺陷而對解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面有所欠缺的理論是（）?！締芜x題】

A.特質(zhì)理論

B.路徑一目標(biāo)理論

C.權(quán)變理論

D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

正確答案:A

答案解析:特質(zhì)理論由于存在以下一些缺陷所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不是十分成功：①忽視了下屬的需要；②沒有明確指明各種特質(zhì)之間的相對重要性；③忽視了情境因素；④沒有區(qū)分原因和結(jié)果。

5、（）是指一種測試內(nèi)部的所有各個題目考察同一內(nèi)容的程度?！締芜x題】

A.分半信度

B.內(nèi)部一致性信度

C.評價者信度

D.同質(zhì)性信度

正確答案:D

答案解析:同質(zhì)性信度是指一種測試內(nèi)部的所有各個題目考察同一內(nèi)容的程度。

6、對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）?！締芜x題】

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃

B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

正確答案:B

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的內(nèi)容。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。所以本題選B。

7、屬于教育投資的私人收益估計(jì)偏差的是（）。【多選題】

A.地區(qū)偏差

B.高估偏差

C.選擇性偏差

D.歧視偏差

E.低估偏差

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括高估偏差、低估偏差和選擇性偏差。

8、提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)面臨的風(fēng)險是（）?！締芜x題】

A.員工通過特殊培訓(xùn)所學(xué)得的特殊技能是不能轉(zhuǎn)售的

B.特殊培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識是可以轉(zhuǎn)移的

C.接受培訓(xùn)的勞動者可能會轉(zhuǎn)去其他企業(yè)工作

D.在培訓(xùn)完成之后要支付與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的工資率

正確答案:C

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)的成本和收益安排。提供培訓(xùn)的企業(yè)會面臨著一種風(fēng)險，即如果他們單方面對培訓(xùn)進(jìn)行投資，那么接受完培訓(xùn)的勞動者可能會轉(zhuǎn)去其他企業(yè)工作，這種勞動力流動對于接受特殊培訓(xùn)的勞動者來說是沒有損害的，因?yàn)樗麄冊诮邮芘嘤?xùn)期間所獲得的工資與不接受特殊培訓(xùn)的情況下所能夠得到的市場工資率是一樣的，并且這種特殊培訓(xùn)對于他們未來的市場價值也沒有任何影響。所以本題選C。

9、在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。此成本是（）?！締芜x題】

A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支

B.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本

C.培訓(xùn)的間接成本

D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的機(jī)會成本。題干描述的是利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本的內(nèi)容。

10、關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議

B.用人單位對勞動人事爭議仲裁委員會作出的設(shè)計(jì)社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議

C.用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議

D.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議

正確答案:B

答案解析:《社會保險法》規(guī)定，用人單位或個人認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。其中，勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為不屬于行政復(fù)議的范圍。