2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長期經(jīng)營中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過程

B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實(shí)施

C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求

D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

正確答案:B

答案解析:全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持；全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并持續(xù)地自下而上付諸實(shí)施。

2、在路徑一目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量有（）。【客觀案例題】

A.下屬的經(jīng)驗(yàn)

B.領(lǐng)導(dǎo)的成就

C.下屬的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性

正確答案:A、C

答案解析:路徑一目標(biāo)理論提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等；二是下屬的個(gè)人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)控等。

3、經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者應(yīng)具備的特征包括（）。【多選題】

A.決策完全理性

B.并不能知曉所有的備選方案

C.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)來影響選擇

D.對計(jì)算復(fù)雜性沒有限制

E.對概論的計(jì)算存在一定的困難

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查決策模型中經(jīng)濟(jì)理性模型的內(nèi)容。經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為，決策者在任何方面都是完全理性的。決策者能夠知道所有的備選方案，對概率的計(jì)算不存在任何困難。

4、公務(wù)員培訓(xùn)的培訓(xùn)類型包括（）?！径噙x題】

A.崗前培訓(xùn)

B.初任培訓(xùn)

C.任職培訓(xùn)

D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

E.在職培訓(xùn)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:公務(wù)員培訓(xùn)的培訓(xùn)類型：（1）初任培訓(xùn)：對新錄用公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，重點(diǎn)提高其思想政治素質(zhì)和依法依規(guī)辦事等適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。（2）任職培訓(xùn)：按照新任職務(wù)的要求，對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，重點(diǎn)提高其勝任職務(wù)的政治能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。（3）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)公務(wù)員從事專項(xiàng)工作的需要進(jìn)行的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，重點(diǎn)提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)工作能力。（4）在職培訓(xùn)：對全體公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，目的是及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨中央決策部署、提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識。

5、在績效輔導(dǎo)過程中，幫助員工克服障礙、提高績效的人通常是（）?！締芜x題】

A.同事

B.相關(guān)部門的員工

C.外聘專家

D.管理人員

正確答案:D

答案解析:本題考查績效監(jiān)控的定義?？冃ПO(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動?？冃ПO(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好地完成績效計(jì)劃。所以本題選D。

6、差異化戰(zhàn)略的核心是（）。【單選題】

A.不斷開拓新市場

B.細(xì)分市場

C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

正確答案:C

答案解析:本題考查差異化戰(zhàn)略的定義。差異化戰(zhàn)略指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動。所以本題選C。

7、關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

B.市場工資率上升的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求減少

C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導(dǎo)致勞動力需求的增加

D.市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動需求的增加

E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查長期勞動力需求。在其他條件不變的情況下，不論哪個(gè)方向的工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求量下降，而工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求量的上升。因此選ABC。

8、在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術(shù)

D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T 團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。團(tuán)體注重的是相互作用的過程，而不是討論的結(jié)果。

9、一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的組織形式屬于（）。【單選題】

A.行政層級式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業(yè)部制形式

正確答案:B

答案解析:本題考查矩陣組織形式的特點(diǎn)。矩陣組織形式的主要特點(diǎn)：（1）一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)。（2）組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)。（3）產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。所以符合題意的選項(xiàng)為B。

10、效率工資是指企業(yè)提供的一種高于（）的工資?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.績效工資

C.市場均衡水平

D.市場最高水平

正確答案:C

答案解析:本題考查效率工資的概念。效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。