2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。【單選題】

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、長期失業(yè)率指的是失業(yè)時間達到或超過（）以上的失業(yè)人口在勞動力總人口中所占的比例?！締芜x題】

A.半年

B.一年

C.一年半

D.兩年

正確答案:B

答案解析:本題考查長期失業(yè)率的概念。長期失業(yè)率是指失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總人口中所占的比例。

3、通常情況下，績效反饋面談的目的包括（）?！径噙x題】

A.向員工反饋績效考核結果

B.為評價者與被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化

C.向員工傳遞組織遠景目標

D.弄清員工績效不合格的原因

E.為下一個績效周期工作的展開做好準備

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的目的?？冃Х答伱嬲劦哪康模海?）向員工反饋績效考核結果。（2）向員工傳遞組織遠景目標。（3）弄清員工績效不合格的原因。（4）為下一個績效周期工作的展開做好準備。即選項ACDE。選項B屬于績效反饋面談的作用。

4、由于勞動力市場運轉存在不完善而形成的失業(yè)是(   )。【單選題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。所以本題選A。

5、社會保險法律關系的客體是社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，它不包括（）?！締芜x題】

A.物

B.資金

C.精神財富

D.服務行為

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險法律關系的客體。與社會保險法律關系的主體相對應，社會保險法律關系客體是社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務行為。所以本題選C。

6、勞動者在勞動力市場上的議價能力取決于（）?！究陀^案例題】

A.勞動者所屬同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者的勞動力供給意原

C.勞動者個人的技術、能力和經(jīng)驗

D.勞動力需求者所提供的工資水平

正確答案:A、C

答案解析:本題考查第11章的勞動力市場特征。影響不同勞動力市場上議價能力大小的因素：取決于個人的技術、能力和經(jīng)驗等勞動力質量要素的水平。AC正確。

7、良好的績效輔導應從員工的（）出發(fā)，幫助員工找到實現(xiàn)績效目標、提高績效水平的途徑和方法?！径噙x題】

A.組織目標

B.部門目標

C.績效目標

D.個人目標

E.發(fā)展目標

正確答案:C、E

答案解析:本題考查績效輔導。績效輔導指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。良好的績效輔導從員工的績效目標和發(fā)展目標出發(fā)，幫助員工找到實現(xiàn)績效目標、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現(xiàn)過程中的障礙。所以本題選CE。

8、組織結構包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是（）?！締芜x題】

A.集權度

B.復雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

正確答案:B

答案解析:本題考查組織結構包含的三個要素。組織結構主要包含三個要素：復雜性、規(guī)范性、集權度。其中復雜性指任務分工的層次、細致程度。因此選B。

9、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應（）?！究陀^案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:勞動爭議申請仲裁時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構將不受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內向申請人出具不予受理通知書。

10、關于培訓與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最易實施的一個環(huán)節(jié)

B.反應評估是最基本、最常用的評估方式

C.工作行為評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變

D.在實際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評估

E.問卷調查法是常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。由于培訓與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發(fā)的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)，所以選項A錯誤；反應評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式，所以選項B正確；工作行為評估重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度，所以選項C正確；在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程，所以選項D錯誤；控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發(fā)效果評估，所以選項E正確。