2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列屬于績(jī)效管理工具的有（）。【多選題】

A.目標(biāo)管理法

B.標(biāo)桿超越法

C.關(guān)鍵事件法

D.平衡計(jì)分卡法

E.不良事故評(píng)估法

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績(jī)效管理工具?？?jī)效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用與管理實(shí)踐，先后提出了目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法。

2、關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.職工無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

3、如果組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補(bǔ)方式有（）?！径噙x題】

A.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

B.調(diào)整員工的工作崗位

C.到期解除勞動(dòng)合同

D.直接解雇

E.采取激勵(lì)措施激勵(lì)員工提高自己的工作能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義。即使一個(gè)組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，也可以采取一些適當(dāng)?shù)姆绞絹砑右詮浹a(bǔ)。例如對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動(dòng)合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。

4、人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取的措施包括（）?！径噙x題】

A.進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查

B.詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案

C.參加或者列席與被檢查單位的各種會(huì)議

D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

E.要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（1）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；（2）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案；（3）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；（4）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。

5、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本的組成要素?！締芜x題】

A.學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

B.員工

C.學(xué)習(xí)氛圍

D.理論基礎(chǔ)

正確答案:B

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容。在學(xué)習(xí)型組織中，員工不僅能夠獲得培訓(xùn)資源，而且會(huì)受到與同事共享知識(shí)的鼓勵(lì)。從根本上說，在一個(gè)學(xué)習(xí)型組織中，員工是基本的組成要素。

6、紅葉機(jī)械集團(tuán)公司決定設(shè)立勞務(wù)派遣公司，并計(jì)劃將小馬的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，再由該勞務(wù)派遣公司派遣小馬到集團(tuán)所屬其他公司工作的方案（）?！究陀^案例題】

A.符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

B.不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

C.可由雙方協(xié)商確定

D.可由企業(yè)依據(jù)用工自主權(quán)自行決定

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。因此，案例中紅葉機(jī)械集團(tuán)的行為不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

7、具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為，稱為（）?！締芜x題】

A.績(jī)效

B.成果

C.反饋

D.考核

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效的概念?？?jī)效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為。績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。所以本題選A。

8、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）?！径噙x題】

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

D.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議主要有下列情形：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

9、在其他條件相同的情況下，接受高等教育畢業(yè)后工作時(shí)間的長(zhǎng)短影響（）?！締芜x題】

A.心理成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.總收益

D.經(jīng)濟(jì)收益

正確答案:C

答案解析:本題考查衡量高等教育投資決策的基本模型。一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間越長(zhǎng)，則獲得人力資本投資收益的時(shí)間就越長(zhǎng)，這會(huì)擴(kuò)大包括經(jīng)濟(jì)收益和心理收益的總收益，而非僅僅是經(jīng)濟(jì)收益。

10、（）是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，為維護(hù)和改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和生活條件而設(shè)立的組織?！締芜x題】

A.工會(huì)

B.用人單位

C.政府

D.公共事業(yè)單位

正確答案:A

答案解析:工會(huì)是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，為維護(hù)和改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和生活條件而設(shè)立的組織。