2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由（ ）按月支付?！締芜x題】

A.所在單位

B.工傷保險基金

C.勞動能力鑒定委員會

D.勞動保障行政部門

正確答案:A

答案解析:本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、社會保險經(jīng)辦機構是指依法收取社會保險費,并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國,社會保險經(jīng)辦機構也稱為(     )?！締芜x題】

A.監(jiān)督人

B.投保人

C.管理人

D.保險人

正確答案:D

答案解析:本題考查保險人的含義。保險人是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構。所以本題選D。

3、下列關于一般培訓和特殊培訓的表述正確的有(    )?！径噙x題】

A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓

B.一般培訓所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用

C.一般培訓不一定提高受訓者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

D.特殊培訓也可以使受訓者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高

E.特殊培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用

正確答案:B、E

答案解析:本題考查在職培訓。在職培訓可以分成兩大類：一般在職培訓(簡稱一般培訓)和特殊在職培訓(簡稱特殊培訓)。所謂一般培訓，是指培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。換言之，一般培訓使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高，即那些沒有提供培訓的企業(yè)如果得到受到一般培訓的員工，那么這些企業(yè)的生產(chǎn)率也同樣能夠得到提高。而特殊培訓則是指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。也就是說，特殊培訓只使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高，那些沒有提供培訓的企業(yè)即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓的勞動者招收過來，也不會使自己的生產(chǎn)率得到提高。所以選項BE正確。

4、關于需要的概念，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.是指對生存所需的食物、水、空氣的物質需要

B.是指對歸屬、愛等的社會需要

C.是指當缺乏或期待某種結果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質需要，及對歸屬、愛等的社會需要

D.是指為獲取生活物質和精神安慰所采取的努力意愿

正確答案:C

答案解析:本題考查的是需要的概念。需要是指當缺乏或期待某種結果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質需要，及對歸屬、愛等的社會需要。需要未能滿足的狀態(tài)，會產(chǎn)生一種驅動人采取行動來滿足需要的壓力，這種壓力只有在達到目標、滿足需要時才會緩解或消除，所以選C。

5、目前我國經(jīng)營者年薪制模式說法錯誤的是（ ）。【單選題】

A.一元結構模式中將全部收入設計為風險收入

B.二元結構模式中年薪由基本年薪和風險收入構成

C.基本年薪與業(yè)績沒有直接聯(lián)系

D.三元結構模式中年薪由基本年薪、風險收入和獎勵年薪構成

正確答案:D

答案解析:三元結構模式中年薪由基本年薪、效益年薪和獎勵年薪構成。

6、關于摩擦性失業(yè)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.是一種正常性失業(yè)

B.勞動力市場的動態(tài)性是其基本因素

C.信息不完善也是一個重要原因

D.它與充分就業(yè)存在矛盾關系

E.加強勞動力市場的情報工作，將有助于減少勞動者尋找工作的時間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，是一種正常性失業(yè)，勞動力市場的動態(tài)性是其基本原因，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。

7、在三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望被稱為（）?！締芜x題】

A.權力需要

B.自我實現(xiàn)需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論：（1）成就需要。成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。所以選擇C。

8、在組織設計的步驟中，組織設計的主體工作是“設計承擔企業(yè)管理職能和業(yè)務的各個管理層次、部門、崗位及其權責”，這一步驟稱為（）。【單選題】

A.確定組織設計的基本方針和原則

B.設計組織結構的框架

C.進行職能分析和職能設計

D.各類運行制度的設計

正確答案:B

答案解析:本題考查組織設計的程序。組織設計一般按如下八個步驟進行：(1)確定組織設計的基本方針和原則。例如，確定企業(yè)的管理幅度寬或窄、部門分工形式采用職能制還是事業(yè)部制、實行集權制管理還是分級分權制等等。(2)進行職能分析和職能設計。職能設計的主要內容就是對企業(yè)的管理業(yè)務進行總體設計，確定企業(yè)的各項管理職能及其結構，并層層分解為各個管理層次、管理部門、管理職務和崗位的業(yè)務工作。(3)設計組織結構的框架。設計組織結構的框架，即設計承擔企業(yè)管理職能和業(yè)務的各個管理層次、部門、崗位及其權責。這一步是組織設計的主體工作。(4)聯(lián)系方式的設計。聯(lián)系方式是指企業(yè)中縱向管理層次之間、橫向管理部門之間的協(xié)調方式和控制手段。(5)管理規(guī)范的設計。規(guī)范設計是進一步確定各項管理業(yè)務的工作程序、管理工作應達到的要求(管理工作的標準)和管理人員應采用的管理方法等管理規(guī)范。(6)人員配備和培訓體系的設計。要保證組織結構運行，離不開組織結構實施和運行的主體——“人”。(7)各類運行制度的設計。運行制度設計的主要內容包括績效評估和考核制度、激勵制度、人員招聘制度、培訓與開發(fā)制度等，其目的是確保組織結構的正常運行。(8)反饋和修正。組織設計是一個動態(tài)的過程，需要不斷的反饋和修正，以適應新的情況。所以本題選B。

9、不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）?！締芜x題】

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.學習型

正確答案:D

答案解析:美國學者桑南菲爾德將組織文化分為學院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型。

10、要保證激勵措施的效率，就應當注重激勵的公平性。下列關于公平理論的闡述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.員工縱向公平比較是員工將自己和本組織其他人進行比較

B.感覺不公平的員工常見選擇的解決方案之一是改變參照對象

C.為保持員工的公平感，應確保不同員工的投入和產(chǎn)出基本一致

D.雖然公平感是員工的主觀感受，但是調整報酬可以提高公平感

正確答案:B、C、D

答案解析:縱向比較包括組織內自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較。當員工通過比較感到不公平時，常見選擇的解決方案包括：①改變自己的投入或產(chǎn)出；②改變對照者的投入或產(chǎn)出；③改變對投入或產(chǎn)出的知覺；④改變參照對象；⑤辭職，是比較常見的感到報酬不足的員工選擇的解決方案。