2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效改進效果的評價包括（）。【多選題】

A.員工、客戶、供應商對改進結果的反應

B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度

C.績效改進活動對工作方式的影響

D.績效改進方法的先進性和完整性

E.績效改進所達成的結果與預期的對比

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效改進效果的評價?？冃Ц倪M方案實施之后，還要對績效改進的結果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從以下四個維度來評價績效改進。（1）反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應。（2）學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質的提升程度。（3）轉變，即改進活動對工作方式的影響。（4）結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。所以本題選ABCE。

2、（）是處理和協(xié)調各種社會經濟矛盾工作中的一項長期的任務，是協(xié)調社會經濟發(fā)展的要求，是建設和諧社會的基礎工作?！締芜x題】

A.協(xié)調和處理勞動關系雙方的利益矛盾

B.發(fā)展和諧勞動關系

C.協(xié)調和諧勞動關系

D.解決勞動糾紛調處機制

正確答案:A

答案解析:協(xié)調和處理勞動關系雙方的利益矛盾，是處理和協(xié)調各種社會經濟矛盾工作中的一項長期的任務，是協(xié)調社會經濟發(fā)展的要求，是建設和諧社會的基礎工作。

3、下列關于職位評價的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職位評價是對職位的評價

B.職位評價是對任職者的評價

C.職位評價是對正常或一般水平的評價

D.職位評價是對目前職位狀況的評價

E.職位評價是對未來職位狀況的評價

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職位評價。職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價。所以本題選ACD。

4、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農民合同制工人，如果連續(xù)工作滿（），且所在單位已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動合同的，由社保經辦機構根據工作時間長短，給予一次性生活補助?！締芜x題】

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

正確答案:A

答案解析:《失業(yè)保險條例》規(guī)定，對于城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農民合同制工人，如果連續(xù)工作滿1年，且所在單位已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂合同或提前解除勞動合同的，由社保經辦機構根據工作時間長短，給予一次性生活補助。

5、下列各項中，屬于一國政府追求的宏觀經濟目標有（）?！径噙x題】

A.實現(xiàn)充分就業(yè)

B.經濟增長

C.物價穩(wěn)定

D.國際貿易收支平衡

E.人口穩(wěn)定

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。對于任何一個市場經濟國家而言，失業(yè)問題都是一個受到高度重視的經濟問題和社會問題，實現(xiàn)充分就業(yè)與經濟增長、物價穩(wěn)定和國家貿易收支平衡都是一個國家的政府追求的宏觀經濟目標。所以本題選ABCD。

6、通過選取客觀的財務指標引導員工工作行為，考核周期不宜過短的績效管理是（）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.差異化

B.防御者

C.成本領先

D.跟隨者

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領先戰(zhàn)略。成本領先戰(zhàn)略指組織在內部加強成本控制，在研發(fā)、生產、銷售、服務等領域內都力圖將成本降到最低，從而成為行業(yè)的成本領先者。在評價指標和評價標準的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財務指標引導員工的工作行為；在評價者的選擇上，也可以只選擇直接上級作為評價主體，以節(jié)約實施成本；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為頻繁的績效考核會增加組織的管理成本。本題正確答案為C選項。

7、（）標志著一個新的強調領導行為和領導情境的領導研究理論的誕生?！締芜x題】

A.勒溫的研究

B.斯道格迪爾的研究

C.俄亥俄模式

D.密西根模式

正確答案:B

答案解析:斯道格迪爾的研究鑒別出一系列重要的領導特質：智力、機敏、洞察力、責任、主動性、堅定、自信、善于社交。研究還發(fā)現(xiàn),一個個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導者，領導者擁有的特質必須與領導者行使職能的情景相關。該發(fā)現(xiàn)表明，領導不是一個被動的狀態(tài)，而是產生于領導者和其他群體成員的工作關系。這一研究標志著一個新的強調領導行為和領導情景的領導研究理論的誕生。

8、一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的（）?！究陀^案例題】

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時間

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。其中，人口總量因素主要取決于一國或一個地區(qū)的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個因素。而勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。平均周工作時間是指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量。

9、在評估培訓與開發(fā)效果時，能夠排除非培訓開發(fā)因素對員工績效所產生的影響的方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調查法

B.自我評價的態(tài)度量表

C.面談

D.控制實驗法

正確答案:D

答案解析:本題考查控制實驗法?？刂茖嶒灧ㄊ且环N最規(guī)范化的評估方法。在控制實驗中用一個培訓與開發(fā)組和一個控制組（非培訓與開發(fā)組)）比較，采集培訓與開發(fā)組和控制組在培訓與開發(fā)之前、培訓與開發(fā)之后相應時期的有關數(shù)據（如產量、產品質量）。用這種方法可以確定員工績效的提高是否確實是由培訓與開發(fā)所引發(fā)的，而不是由企業(yè)的其他方面變化引起的。所以本題選D。

10、勞動者在履行勞動合同中，應當承擔的義務，下列說法不正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動者負有管理企業(yè)的生產和經營的義務

B.勞動者負有遵守用人單位的規(guī)章制度的義務

C.勞動者負有完成勞動合同約定的工作內容

D.勞動者負有不得在其他單位從事兼職的義務

E.勞動者負有保守用人單位的商業(yè)秘密的義務

正確答案:A、D

答案解析:勞動者在履行勞動合同中，應當承擔的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。（2）應當完成勞動合同約定的工作內容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務。（3）遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。特定事項主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產權相關保密事項。