2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職位評價(jià)方法中，（）也稱點(diǎn)數(shù)法、評分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價(jià)方法?！締芜x題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

正確答案:C

答案解析:本題考查職位評價(jià)方法。要素計(jì)點(diǎn)法也稱點(diǎn)數(shù)法、評分法或計(jì)分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價(jià)方法。

2、A集團(tuán)后來實(shí)行事業(yè)部制之所以是適宜的，是因?yàn)椋ǎ??！究陀^案例題】

A.集團(tuán)的產(chǎn)品種類多

B.集團(tuán)所面臨的市場環(huán)境變化快

C.集團(tuán)是一家強(qiáng)調(diào)適應(yīng)性的大型聯(lián)合性公司

D.集團(tuán)想削減管理成本與費(fèi)用

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查事業(yè)部制的適用范圍。事業(yè)部制組織形式的適用范圍：產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。事業(yè)部制的缺點(diǎn)之一是會增加費(fèi)用和管理成本，所以選項(xiàng)D不符合要求。所以本題正確選項(xiàng)為ABC。

3、如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照（）原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償?！締芜x題】

A.補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合

B.過失責(zé)任

C.無過失責(zé)任

D.損害補(bǔ)償

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)的無過失原則。如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照無過失責(zé)任原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償。

4、下列關(guān)于斯坎倫計(jì)劃管理制度特點(diǎn)的描述正確的有（）?！径噙x題】

A.融合目標(biāo)管理和績效薪金制兩種概念

B.勞資合作

C.節(jié)約勞動(dòng)支出

D.集體獎(jiǎng)勵(lì)

E.責(zé)任共擔(dān)

正確答案:B、C、D

答案解析:斯坎倫計(jì)劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度，所以選BCD。

5、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過（）個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.6

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同履行與變更。變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

6、審查調(diào)解申請可以是（）形式?！径噙x題】

A.電話告知

B.郵件通知

C.口頭申請

D.書面申請

E.提供證據(jù)

正確答案:C、D

答案解析:《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況，申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

7、個(gè)人不需要以現(xiàn)金或支票支付行權(quán)費(fèi)用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費(fèi)用，并將余下股票存入經(jīng)理人個(gè)人賬戶，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無現(xiàn)金行權(quán)

C.現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

正確答案:B

答案解析:本題考查無現(xiàn)金行權(quán)。無現(xiàn)金行權(quán)是指，個(gè)人不需要以現(xiàn)金或支票支付行權(quán)費(fèi)用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費(fèi)用，并將余下股票存入經(jīng)理人個(gè)人賬戶。

8、《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。【單選題】

A.4%；8%

B.8%；12%

C.4%；12%

D.8%；10%

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金的繳費(fèi)。《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。

9、（）是指組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)的文化?！締芜x題】

A.知識型組織

B.學(xué)習(xí)型組織

C.團(tuán)隊(duì)型組織

D.激勵(lì)型組織

正確答案:B

答案解析:學(xué)習(xí)型組織是指通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學(xué)習(xí)文化的組織。在一個(gè)學(xué)習(xí)型組織中，員工是最基本的組成要素。

10、（）是通過對一個(gè)人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個(gè)人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進(jìn)行收集和分析，從而判斷一個(gè)人對未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效、任職年限和流動(dòng)性等特征的一種人才測評方法?！締芜x題】

A.履歷分析

B.面試

C.筆試

D.評價(jià)中心技術(shù)

正確答案:A

答案解析:履歷分析又稱資歷分析或評價(jià)技術(shù)，它是通過對一個(gè)人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個(gè)人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進(jìn)行收集和分析，從而判斷一個(gè)人對未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效、任職年限和流動(dòng)性等特征的一種人才測評方法。