2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動關(guān)系是指（）以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系?！径噙x題】

A.勞動者

B.勞動力需求

C.勞動供給

D.勞動合作

E.勞動力使用者

正確答案:A、E

答案解析:勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。

2、如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果可以分為（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供等于求

C.供大于求

D.供求平衡

E.結(jié)構(gòu)性均衡

正確答案:A、C、D

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果無非是三種，一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。當然，組織的人力資源供求不均衡并不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，更多的時候?qū)嶋H上可能存在的是供求結(jié)構(gòu)不匹配的問題。

3、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）?！径噙x題】

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

C.用人單位未按合同約定提供勞動保護的

D.用人單位合并或者分立的

E.用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

4、關(guān)于張某在績效考核中做法的評價，正確的是（）。【客觀案例題】

A.張某的做法無可厚非，他比較好地平衡了大家的貢獻

B.張某的主觀意識影響了考核結(jié)果的公正性

C.此考核結(jié)果可以增加員工對張某的認同感，有利于張某形成良好的人際關(guān)系

D.這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響

正確答案:B、D

答案解析:張某在績效考核中的評價做法有失公平，沒有較好地平衡大家的貢獻，這就不可能得到員工對張某的認同感，主要是張某的主觀意識影響了考核結(jié)果的公正性，這也說明了這種直接領(lǐng)導(dǎo)作為唯一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響。因此選BD。

5、勞動爭議當事人的義務(wù)不包括（）。【單選題】

A.有權(quán)選擇企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序

B.應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動

C.按規(guī)定交納訴訟費

D.申述方以書面形式申請仲裁

正確答案:A

答案解析:在勞動爭議處理過程中，勞動爭議當事人應(yīng)履行的義務(wù)有：（1）通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達成協(xié)議后，應(yīng)當自覺履行協(xié)議；（2）應(yīng)在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟；（3）申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)；（4）應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀律；（5）仲裁程序中自愿達成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達之后，不應(yīng)再反悔；（6）對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行；（7）按規(guī)定交納訴訟費。本題正確答案為A選項。

6、公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.工作安全

B.工作經(jīng)驗

C.忠誠和承諾

D.時間和努力

正確答案:A

答案解析:本題考查的是公平理論的主要內(nèi)容。投入包括員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分——員工所受的教育、資歷、工作經(jīng)驗、忠誠和承諾、時間和努力、創(chuàng)造力，以及工作績效等；產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。所以選A。

7、關(guān)于企業(yè)組織設(shè)計的說法，錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.該企業(yè)的分工形式是產(chǎn)品制

B.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

C.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比較好

D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財務(wù)部

正確答案:A、C、D

答案解析:該企業(yè)的分工形式為職能制。職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。職能制的主要特點之一是管理權(quán)力高度集中，由于各個職能部門和人員都只負責某一個方面的職能工作，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長或總經(jīng)理，而沒有關(guān)鍵職能部門。因此本題選ACD。

8、張某在績效考核中的這種做法產(chǎn)生了（）。【客觀案例題】

A.近因效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.過寬效應(yīng)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。(一)暈輪效應(yīng)，暈輪效應(yīng)指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴傾向，這是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔任職務(wù)較高的被評價者較高的分數(shù)。(五)盲點效應(yīng)，盲點效應(yīng)指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應(yīng)，近因效應(yīng)指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。張某給予大部分員工的評價是較好,這體現(xiàn)的是趨中傾向。而且即使是對于工作態(tài)度較差的員工,也沒有記錄具體原因,這體現(xiàn)的是過寬傾向。因此選CD。

9、繼續(xù)教育應(yīng)當以經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，突出（），堅持理論聯(lián)系實際、按需施教、講求實效、培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則?！径噙x題】

A.針對性

B.實用性

C.前瞻性

D.科學性

E.創(chuàng)新性

正確答案:A、B、C

答案解析:繼續(xù)教育應(yīng)當以經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，突出針對性、實用性和前瞻性，堅持理論聯(lián)系實際、按需施教、講求實效、培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則。

10、一項測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）?！径噙x題】

A.設(shè)法將判斷過程中的推測成分減至最少

B.確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)

C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為的基礎(chǔ)之上

D.測試中的項目應(yīng)當是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本

E.使求職者置身于與實際工作非常類似的情境之中

正確答案:B、D

答案解析:一項測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足兩個條件：一是確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項目均在此范圍之內(nèi)；二是測試中的項目應(yīng)當是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。