2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）是指決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素?！締芜x題】

A.價(jià)值取向

B.模糊耐受性

C.指導(dǎo)型

D.分析型

正確答案:A

答案解析:決策風(fēng)格可以分為兩個(gè)維度，即價(jià)值取向和模糊耐受性。其中，價(jià)值取向指的是決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素。

2、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義，說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的完整性和有效性

C.人力資源規(guī)劃有助于對(duì)人工成本的合理控制

D.人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃的意義和作用：（1）人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（2）有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展（3）有助于組織對(duì)人工成本的合理控制

3、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（）在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。【單選題】

A.韋伯

B.法約爾

C.馬斯洛

D.赫茨伯格

正確答案:B

答案解析:按職能劃分的組織形式起源于20世紀(jì)初法國的組織理論專家——法約爾在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，所以又稱為“法約爾模型”。它是一種按職能來組織部門分工的組織形式，通常稱為“職能制結(jié)構(gòu)”。所以選B。

4、關(guān)于甲公司支付李某勞動(dòng)報(bào)酬的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.李某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬

B.甲公司向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長不得超過15日

C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.李某在甲公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。

5、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位都享有權(quán)利和負(fù)有義務(wù)，雙方的權(quán)利義務(wù)相互對(duì)應(yīng)，彼此依存，即（）。【多選題】

A.一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)要以另一方義務(wù)的履行為保證

B.一方的義務(wù)又是對(duì)另一方權(quán)利的體現(xiàn)

C.一方的權(quán)利是對(duì)另一方的約束

D.用人單位享有使用勞動(dòng)力的權(quán)利，無義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的安全

E.用人單位支配勞動(dòng)過程

正確答案:A、B

答案解析:在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位都享有權(quán)利和負(fù)有義務(wù)，雙方的權(quán)利義務(wù)相互對(duì)應(yīng)，彼此依存，即一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)要以另一方義務(wù)的履行為保證，一方的義務(wù)又是對(duì)另一方權(quán)利的體現(xiàn)。這不僅表現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系主體之間對(duì)勞動(dòng)過程的共同支配，而且反映了主體間相互制約的辯證關(guān)系。