2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、沖突的背景根源主要包括（）?！究陀^案例題】

A.廣泛的社會不平等

B.客觀的利益差異

C.勞動力市場狀況

D.雇傭關系的性質(zhì)

正確答案:A、C

答案解析:本題考查沖突的背景根源。沖突的背景根源包括以下內(nèi)容：（1）廣泛的社會不平等；（2）勞動力市場狀況；（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本題選AC。

2、在實際生話中，實施同工同酬原則所遇到的障礙包括（）?！径噙x題】

A.各部門之間存在不同的工資支付能力

B.各部門之間的工會集體談判力量不同

C.各部門之間存在流動壁壘

D.各部門之間的工作性質(zhì)不同

E.各部門之間的分工不同

正確答案:A、B、C

答案解析:在實際生活中，要做到同工同酬遇到的障礙包括:①由于不同部門之間的利潤水平或工資支付能力不同，做相同技術(shù)水平工作的勞動者實際上很難拿到相同的工資；②在存在流動壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動者與處于人員過剩部門的勞動者也往往很難實現(xiàn)同工同酬；③各部門、各單位中是否存在工會以及工會的組織程度、集體談判力量的強弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬狀態(tài)。所以本題選ABC。

3、對勞務派遣用工形式的說明，下列描述錯誤的是（）。【單選題】

A.勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系

B.勞務派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動

C.用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動

D.用工單位與勞動者建立勞動關系

正確答案:D

答案解析:勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關系。

4、（）是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程?！締芜x題】

A.績效反饋

B.績效計劃

C.績效監(jiān)控

D.績效輔導

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃的概念?？冃в媱澥强冃Ч芾淼牡谝粋€環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。績效計劃是一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程。它不但要包括組織對員工工作成果的期望，還要包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。本題正確答案為B選項。

5、面試時要求面試人制定一定的計劃，但是允許在提出什么問題以及如何提問方面保持一定的靈活性，這種面試方法稱為（）。【單選題】

A.行為事件面談法

B.結(jié)構(gòu)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:D

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點，有效避免了任何一種單一方法的不足。所以本題選D。