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請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。
1、培訓(xùn)的機會成本包括()。【單選題】
A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費
B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金
C.受訓(xùn)者因為參加培訓(xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失
D.在培訓(xùn)中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料
正確答案:C
答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動,當(dāng)然也需要付出一定的成本,總的來說,它主要包括以下三個方面:(1)在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下,它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費,還要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備,也應(yīng)該將這些投入計入培訓(xùn)成本。(2)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間,有的需要全脫產(chǎn),有的需要半脫產(chǎn),還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時間進行的,但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請假。另外,參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此,這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。(3)利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。例如,在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計入培訓(xùn)的成本之中。所以本題選C。
2、事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息,發(fā)布時間不少于()?!締芜x題】
A.5個工作日
B.7個工作日
C.10個工作日
D.15個工作日
正確答案:B
答案解析:事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息,內(nèi)容應(yīng)包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上免費公布,同時也可以在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布,應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行,不得擅自更改。
3、能夠全面反映組織的績效,包含內(nèi)部流程指標和學(xué)習(xí)與發(fā)展指標的方法是()?!締芜x題】
A.目標管理
B.關(guān)鍵績效指標
C.平衡計分卡
D.績效計劃的確定
正確答案:C
答案解析:本題考查平衡計分卡法,平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長遠發(fā)展,從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效,即客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)和發(fā)展角度、財務(wù)角度。其中,財務(wù)指標關(guān)注企業(yè)已采取行動所達成的結(jié)果,另外三個方面的指標用來補充財務(wù)指標,同時支持未來財務(wù)指標的改進。本題正確答案為C選項。
4、企業(yè)年金的作用體現(xiàn)在()?!径噙x題】
A.有利于增加用人單位的凝聚力
B.有利于調(diào)動勞動者的積極性
C.有利于提高社會的福利水平
D.有利于節(jié)約社會資金
E.有利于分擔(dān)國家、社會的經(jīng)濟壓力
正確答案:A、B、E
答案解析:本題考查企業(yè)年金的作用。企業(yè)年金有利于增加用人單位的凝聚力,有利于調(diào)動勞動者的積極性,也有利于分擔(dān)國家、社會的經(jīng)濟壓力。
5、關(guān)于需要的概念,下列說法正確的是()?!締芜x題】
A.是指對生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要
B.是指對歸屬、愛等的社會需要
C.是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要,及對歸屬、愛等的社會需要
D.是指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采取的努力意愿
正確答案:C
答案解析:本題考查的是需要的概念。需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要,及對歸屬、愛等的社會需要。需要未能滿足的狀態(tài),會產(chǎn)生一種驅(qū)動人采取行動來滿足需要的壓力,這種壓力只有在達到目標、滿足需要時才會緩解或消除,所以選C。
45中級經(jīng)濟師工商管理考什么?:中級經(jīng)濟師工商管理考什么?中級經(jīng)濟師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
105中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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