2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在明茨伯格提出的決策階段中，認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷的階段是（）階段?！締芜x題】

A.確認

B.設(shè)計

C.發(fā)展

D.選擇

正確答案:A

答案解析:本題考查明茨伯格的決策階段。認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷的階段是確認階段。

2、在其他條件不變的情況下，下列（）屬于勞動力需求影響因素的不正確說法?！究陀^案例題】

A.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

C.產(chǎn)品需求上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升

D.資本價格上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力上升

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查第11章的勞動力需求的影響因素。工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升；工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降。AB錯誤。產(chǎn)品需求變化指揮對勞動力需求數(shù)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，而不會產(chǎn)生替代效應(yīng)。C錯誤。資本價格上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升，D正確。

3、下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（）?！締芜x題】

A.參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

B.參與管理對所有的員工都適用

C.實行參與管理時，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

D.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與

正確答案:B

答案解析:參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織，任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件：（1）員工要有充裕的時間來進行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等。（4）參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。此外，是否實行參與管理需要考慮員工對參與的需要，有些員工渴望更多的參與，而有些員工對參與并沒有太大的興趣，他們只關(guān)心完成自己的工作，而不希望承擔(dān)更多的責(zé)任。所以選B。

4、根據(jù)組織形式劃分，面試可分為（）?！径噙x題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨面試

C.系列面試

D.小組面試

E.集體面試

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查面試分類。根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型包括：單獨面試、系列面試、小組面試、集體面試。

5、對于教育投資的回報率進行估計時，把工資性報酬中不應(yīng)當(dāng)計入的部分也當(dāng)成了教育做出的貢獻，屬于（）?！締芜x題】

A.地區(qū)偏差

B.高估偏差

C.選擇性偏差

D.歧視偏差

正確答案:B

答案解析:本題考查教育投資私人收益估計偏差。對于高等教育的私人收益情況進行估算，存在高估偏差、低估偏差和選擇性偏差三個方面的爭論。題干描述的是高估偏差的內(nèi)容。