2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是(   )?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)制裁

B.道德譴責(zé)

C.課以重稅

D.行政制裁

正確答案:C

答案解析:租金性工資收入往往較高,合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是由社會(huì)公共機(jī)構(gòu)對(duì)這一類(lèi)壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理,這種做法不僅對(duì)社會(huì)有利,同時(shí)也不會(huì)影響這部分特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性。簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁,都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。所以本題選C。

2、常用的人力資源需求預(yù)測(cè)定量分析方法包括（）?！究陀^案例題】

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案:A、B、C

答案解析:常用的定量分析方法有比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、回歸分析法。

3、沖突的表現(xiàn)形式主要有（ ）?！究陀^案例題】

A.罷工

B.辭職

C.管理規(guī)則的建立

D.產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生

正確答案:A、B

答案解析:本題考查沖突的表現(xiàn)形式。沖突按其表現(xiàn)形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突包括罷工、消極怠工、辭職主觀原因造成的缺勤等；潛在的沖突則表現(xiàn)在工人與上級(jí)的日常交往中。所以本題選AB。

4、在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者學(xué)歷情況

B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

C.同工同酬原則

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀

E.企業(yè)的工資支付能力

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用；同工同酬原則；企業(yè)的工資支付能力。

5、在(     )職業(yè)發(fā)展階段,個(gè)體的發(fā)展任務(wù)是確定興趣、能力,讓自我與工作匹配?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。在探索期職業(yè)發(fā)展階段,個(gè)體的發(fā)展任務(wù)是確定興趣、能力,讓自我與工作匹配。所以本題選A。