2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于高等教育的說(shuō)法,正確的是(     )?！径噙x題】

A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同

B.接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益和心理收益

C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

D.對(duì)于任何人來(lái)說(shuō),接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)政策

E.高等教育不僅產(chǎn)生私人利益,而且產(chǎn)生社會(huì)收益

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查高等教育的相關(guān)內(nèi)容。高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同，所以選項(xiàng)A正確；上大學(xué)的決策涉及個(gè)人、家庭以及社會(huì)等多方面的考慮，但是毫無(wú)疑問(wèn)，上大學(xué)從根本上來(lái)說(shuō)是一種經(jīng)濟(jì)決策，因此，與任何一種人力資本投資一樣，決定是否上大學(xué)的人都需要考慮上大學(xué)的成本和收益之間的比較。接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)收益和心理收益，所以選項(xiàng)B正確；接受高等教育的機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，為上大學(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本屬于直接成本。所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤；若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，則選擇上大學(xué)有利；反之，則應(yīng)選擇不上大學(xué)才是理性的。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤；高等教育不僅產(chǎn)生私人利益，而且產(chǎn)生社會(huì)收益。所以選項(xiàng)E正確。

2、仲裁員應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括()?！締芜x題】

A.曾任審判員的

B.律師執(zhí)業(yè)滿2年的

C.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

D.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條第二款規(guī)定,仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的;④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

3、針對(duì)人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整,尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格、類(lèi)型、質(zhì)量提出新的要求時(shí),組織的薪酬福利方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(duì)(     )產(chǎn)生的影響?！締芜x題】

A.人員招聘和錄用

B.薪酬福利

C.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)

D.工作分析和工作設(shè)計(jì)

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃與人力資源管理的其他職能有著復(fù)雜的聯(lián)系。(2)與人員招聘的關(guān)系。由于新的規(guī)劃，組織對(duì)就任者提出新的要求，必須采取新的方法、技術(shù)和策略獲得新型的人力資源以滿足組織的需求。(3)與績(jī)效考核的關(guān)系。由于新的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核體系甚至新的文化出現(xiàn)，績(jī)效考核的方法也會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化。例如，根據(jù)組織擴(kuò)張、收縮或轉(zhuǎn)型的要求，績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和策略也應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整。(4)與薪酬福利的關(guān)系。針對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行的調(diào)整，尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格、類(lèi)型、質(zhì)量提出的新要求，組織薪酬福利的方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。例如，一個(gè)企業(yè)由傳統(tǒng)行業(yè)向IT行業(yè)轉(zhuǎn)型，人力資源在結(jié)構(gòu)上發(fā)生了重大變化，其薪酬體系勢(shì)必需要改變。(5)與培訓(xùn)管理的關(guān)系。人力資源規(guī)劃必然會(huì)對(duì)原有的人力資源提出調(diào)整的要求，這就要求相應(yīng)的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)工作迅速跟進(jìn)，采取配套措施為新戰(zhàn)略的實(shí)施和實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。本題正確答案為B選項(xiàng)。

4、該公司薪酬管理的主要問(wèn)題有（）?！究陀^案例題】

A.員工間薪酬分配不公

B.薪酬隨意性大，沒(méi)有統(tǒng)一的政策

C.薪酬水平?jīng)]有參考市場(chǎng)水平

D.員工之間薪酬水平差距過(guò)大

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查薪酬管理。該公司的薪酬分配原則不清楚，存在內(nèi)部不公平；不能準(zhǔn)確了解外部，特別是同行業(yè)的薪酬水平，無(wú)法準(zhǔn)確定位薪酬整體水平；工資分配帶有強(qiáng)烈的個(gè)人色彩，隨意性大。

5、以下關(guān)于績(jī)效薪金制的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效薪金制必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)

B.績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是它可以減少管理者的工作量

C.績(jī)效薪金制是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施

D.績(jī)效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制?？?jī)效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等?？?jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效?？?jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)。績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于他可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。同時(shí)績(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。