2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于庫存管理的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.庫存是指儲存作為今后按預(yù)定的目的使用而處于備用或非生產(chǎn)狀態(tài)的物品

B.庫存管理的總目標(biāo)是追求在庫存成本合理范圍內(nèi)達(dá)到滿意的顧客服務(wù)水平

C.庫存如占用企業(yè)大量資金，庫存系統(tǒng)運(yùn)行費(fèi)用增加了企業(yè)的運(yùn)營成本

D.投機(jī)性庫存又稱季節(jié)性庫存，指為了避免生產(chǎn)供給或者消費(fèi)需求的季節(jié)性波動(dòng)而持有的庫存

E.按庫存的功能分類，庫存分為原材料庫存、在制品庫存和成品庫存

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考點(diǎn)為庫存管理。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，調(diào)節(jié)庫存又稱季節(jié)性庫存，指為了避免生產(chǎn)供給或者消費(fèi)需求的季節(jié)性波動(dòng)而持有的庫存。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，按庫存所處的生產(chǎn)階段分類，庫存分為原材料庫存、在制品庫存和成品庫存。故選ABC。

2、在人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法中，主要針對某一職務(wù)可能的人員流入量和流出量進(jìn)行估計(jì)進(jìn)而確定內(nèi)部人力資源供給量的方法是（ ）?！締芜x題】

A.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

B.人員核查法

C.馬爾可夫模型法

D.一元回歸分析法

正確答案:A

答案解析:管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要是對某一職務(wù)可能的人員流入量和流出量進(jìn)行估計(jì)，該職務(wù)可能的人員流入量主要包括可提升的人員和新招聘的人員，該職務(wù)可能的人員流出量包括提升、退休、辭職、解聘、降職等。用該職務(wù)的現(xiàn)職人員數(shù)加上可能的人員流入量，再減去可能的流出量，就可以得出該職務(wù)的內(nèi)部人力資源供給量。這種預(yù)測方法主要適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測。

3、某公司投資一批項(xiàng)目需要籌資1000萬元，公司采用三種籌資方式：向銀行借入300萬元，資本成本率是10%;發(fā)行債券融資300萬元，資本成本率為13%;發(fā)行普通股股票融資400萬元，資本成本率為16%。則這筆投資的成本率為（ ）?！締芜x題】

A.13.3%

B.14.21%

C.15.34%

D.16.10%

正確答案:A

答案解析:本題考察綜合資本成本率。300/1000*10%+300/1000*13%+400/1000*16%=0.03+0.039+0.064=0.133=13.3%

4、作為中間商要保持渠道控制力，可以采用下面方式中的（）?！径噙x題】

A.形成大批量的銷售規(guī)模

B.集中采購

C.培養(yǎng)忠誠客戶

D.實(shí)施前向一體化　

E.適時(shí)、適度利用灰色市場

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查中間商渠道控制力的保持?？刹扇〉牟呗裕海?）采用有影響力的自主品牌；（2）形成大批量的銷售規(guī)模；（3）提供促銷服務(wù)；（4）培養(yǎng)忠誠顧客；（5）集中采購；（6）適時(shí)、適度利用灰色市場；（7）簽訂長期合作協(xié)議以銷售流轉(zhuǎn)慢的商品；（8）適時(shí)采用垂直一體化戰(zhàn)略；（9）通過批零兼營、價(jià)格折扣等手段吸引更多顧客；（10）通過靈活的貨款結(jié)算政策影響供應(yīng)商。

5、績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價(jià)，所以出現(xiàn)一些差錯(cuò)是不可避免，導(dǎo)致這些差錯(cuò)的原因有( )?！究陀^案例題】

A.暈輪效應(yīng)

B.從眾心理

C.偏見效應(yīng)

D.蝴蝶效應(yīng)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查導(dǎo)致績效考核誤差和差錯(cuò)的原因。其原因有暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)和偏見效應(yīng)等。