2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動(dòng)合同

B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.需經(jīng)甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動(dòng)合同

D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工的規(guī)定。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。

2、用工單位的法定義務(wù)包括（）?！径噙x題】

A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

B.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

C.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

E.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

正確答案:A、B、C、D

答案解析:除ABCD四項(xiàng)外，用工單位的法定義務(wù)還包括：①用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用；②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；③用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

3、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（ ）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.工會(huì)或職工

C.勞動(dòng)保障部門

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:B

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。本題正確答案為B選項(xiàng)。

4、有下列（）情形之一的勞動(dòng)合同終止?！締芜x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

B.員工非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

D.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、（ ）應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動(dòng)保障行政部門

C.人民法院

D.工會(huì)組織

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本題正確答案為A選項(xiàng)。