2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論,下列說法正確的有(    )。【多選題】

A.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越短,則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正,從而上大學(xué)的可能性更大

B.在其他條件相同的情況下,上大學(xué)的成本越低,則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多

C.在其他條件相同的情況下,大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大,則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來說就會(huì)越多

D.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正,從而上大學(xué)的可能性更大

E.在其他條件相同的情況下,在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越低,則上大學(xué)的可能性就越小

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本推論。下列推論不僅適用于高等教育，而且適用于培訓(xùn)等其他一些人力資本投資活動(dòng)。第一，在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。第二，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。第三，在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來說就會(huì)越多。第四，在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小。所以本題選BCD。

2、關(guān)于第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.工資水平與勞動(dòng)力流出成相反方向變化

B.工資水平與勞動(dòng)力流入成相反方向變化

C.產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力流動(dòng)率與該部門失業(yè)率有關(guān)

D.高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高

E.高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率較低

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)。一般來說，某個(gè)產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力工資水平越高，該部門作為就業(yè)源泉的吸引力就越強(qiáng)，自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者就越少。工資水平與勞動(dòng)力流出成相反方向變化，與勞動(dòng)力流入成相同方向變化。此外，產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力流動(dòng)率與該部門失業(yè)率也有關(guān)系，高失業(yè)率說明非自愿性勞動(dòng)力流動(dòng)較高，這會(huì)對(duì)在該部門就業(yè)的勞動(dòng)力施加職位不確定性的壓力。高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高。所以本題選ACD。

3、關(guān)于人力資本投資的闡述,正確的是(    )。【單選題】

A.人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況

B.國家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得

C.國家不能成為人力資本投資的主體

D.勞動(dòng)力流動(dòng)也是一種人力資本投資活動(dòng)

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的概念及其含義。勞動(dòng)者可以通過從他們的生產(chǎn)力相對(duì)較低的地區(qū)和工作向使他們的生產(chǎn)力更高的地區(qū)和工作的流動(dòng)而使自己變得更富有生產(chǎn)力,而尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識(shí)技能儲(chǔ)備在勞動(dòng)力市場上所能獲得的價(jià)格即工資,來增加某人的人力資本價(jià)值的活動(dòng),因此,它也是一種人力資本投資活動(dòng)。所以本題選D。

4、下列關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動(dòng)率越高

B.企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

C.勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低會(huì)導(dǎo)致員工的流失

D.在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長，通常離職的可能性越低

E.整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素。（1）在勞動(dòng)力市場處于緊張狀態(tài)時(shí),即勞動(dòng)力的需求大于供給,市場工資率會(huì)出現(xiàn)明顯上升,勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)出現(xiàn)上升；（2）其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。即勞動(dòng)者的任職年限越長，表現(xiàn)其對(duì)工作匹配的質(zhì)量越滿意，流動(dòng)的愿望越低；（3）勞動(dòng)者年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率；（4）一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。

5、人力資本投資的活動(dòng)包括（）?！径噙x題】

A.各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)

B.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)

C.增進(jìn)健康

D.工作流動(dòng)

E.豐富生活

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)，所以本題選ABCD。