2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、雇主組織的形式多樣，主要包括（  ）類型?！径噙x題】

A.產(chǎn)業(yè)協(xié)會

B.行業(yè)協(xié)會

C.地區(qū)雇主協(xié)會

D.區(qū)域性雇主協(xié)會

E.國家級雇主聯(lián)合會

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查雇主組織的三種類型。雇主組織的形式多樣，但主要有以下三種類型：（1）行業(yè)協(xié)會；（2）地區(qū)雇主協(xié)會；（3）國家級雇主聯(lián)合會。所以本題選BCE。

2、以下選項中不屬于集體談判制度的作用的一項是(    )?！締芜x題】

A.集體談判是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式

B.集體談判是促進產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段

C.集體談判在維護勞動者權(quán)益和推進產(chǎn)業(yè)民主化進程方面具有一定的意義

D.集體談判在維護勞動者權(quán)益和推進產(chǎn)業(yè)法制化進程方面具有一定的意義

正確答案:D

答案解析:本題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用:(1)集體談判是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式;(2)集體談判是促進產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段;(3)集體談判在維護勞動者權(quán)益和推進產(chǎn)業(yè)民主化進程方面具有一定的意義。所以本題選D。

3、勞資協(xié)議自治是(   )勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度?！締芜x題】

A.日本

B.德國

C.美國

D.俄羅斯

正確答案:B

答案解析:本題考查德國模式。在德國，社會各界公認(rèn)一條準(zhǔn)則，即勞動雙方的實力必須保持相對均衡，否則不利于社會的穩(wěn)定和發(fā)展，勞資協(xié)議自治是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。所以本題選B。

4、（  ）主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障。【單選題】

A.個別勞動關(guān)系

B.集體勞動關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.行業(yè)勞動關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查個別勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系即所謂的狹義的勞動關(guān)系，是指在具體的企業(yè)或勞動單位中勞動者個人與勞動力使用者之間的關(guān)系。個別勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。所以本題選A。

5、企業(yè)中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程包括（）?！径噙x題】

A.向申訴受理人提交員工申訴表

B.申訴調(diào)解

C.申訴受理

D.查明事實

E.解決問題

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業(yè)中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程一般包括四個階段：（1）向申訴受理人提交員工申訴表；（2）申訴受理；（3）查明事實；（4）解決問題。