2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、屬于組織發(fā)展的人文技術的有（ ）?！径噙x題】

A.改革組織結構

B.擴大員工自主性

C.創(chuàng)新的作用

D.調(diào)查反饋

E.團際發(fā)展

正確答案:D、E

答案解析:人文技術是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術，主要包括：敏感性訓練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團際發(fā)展。本題正確答案為DE選項。

2、下列有關權變理論的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.權變理論認為團隊績效取決于領導者與情景因素之間是否搭配

B.在高度非結構化環(huán)境下，結構化的方法更能得到員工的喜愛

C.費德勒將領導方式分為關心人和工作管理兩類

D.情景性的因素分為三個維度，即領導與下屬的關系、工作結構和職權

正確答案:C

答案解析:本題考查權變理論。費德勒的權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。費德勒將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類，所以選項A正確，選項C錯誤；費德勒的模型表明，在高度非結構化的環(huán)境下，員工會產(chǎn)生模糊和焦慮感，而領導者的結構和控制則可以解決這一問題，所以結構化的方法更能夠得到員工的喜愛，所以選項B正確；費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領導與下屬的關系，二是工作結構——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度，三是職權——主要指的是領導者在甄選、訓練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權力，所以選項D正確。

3、高等教育的信號模型認為(    )?！径噙x題】

A.高等教育確實提高了勞動者的生產(chǎn)率

B.企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的

C.能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人

D.高等教育的主要作用體現(xiàn)在社會收益方面而不是私人收益方面

E.高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產(chǎn)率的信號

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查高等教育的信號模型。高等教育本身并沒有導致生產(chǎn)率的提高,但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產(chǎn)率的人,即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已,它表明,能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。所以選項A錯誤；盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有一定意義的。所以選項B正確；因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學畢業(yè)文憑者確實比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么，企業(yè)利用大學畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種簡單明確而且預測準確率也比較高的好方法。所以選項CE正確；在上大學之前的受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中,社會收益所占的比重可能更大。所以選項D錯誤。

4、根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（）。【客觀案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會導致勞動力需求的增加，而勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化，這將會使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動力市場的均衡狀態(tài)。

5、管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為（）領導風格。【單選題】

A.無為而治式

B.任務式

C.中庸式

D.鄉(xiāng)村俱樂部式

正確答案:D

答案解析:本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對人極端關注的是“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格（1，9）型，因此選D。